Congreso aprueba insistencia de ley de negociación colectiva en el sector público
El presidente de la Comisión de Trabajo, Daniel Oseda, precisó que este dictamen de insistencia es del 2018, tras ser observado por el expresidente Martín Vizcarra.
La República en GoogleEl Pleno del Congreso de la República aprobó esta tarde el dictamen de insistencia de la ley de negociación colectiva en el sector público.
La iniciativa obtuvo 92 votos a favor, 1 en contra y 17 abstenciones. Al ser un dictamen de insistencia no requiere segunda votación.
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El presidente de la Comisión de Trabajo, Daniel Oseda, precisó que este dictamen de insistencia es del 2018, tras ser observado por el expresidente Martín Vizcarra.
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Este dictamen regula los principios y conceptos del procedimiento de negociación colectiva aplicado a trabajadores públicos, no así a los trabajadores de las empresas públicas al tener su propio marco legal sobre el particular.
Se propone condiciones de trabajo y empleo que comprende las regulaciones y otras condiciones con incidencia económica, así como todo aspecto relativo a las relaciones entre empleadores y trabajadores.
Se establecen niveles centralizado y descentralizado de la negociación. “Con ello cada parte sabrá de antemano el camino a recorrer para presentar su pliego de reclamo, permitiendo el diálogo que permitirá arribar a los legítimos intereses que cada parte defiende en una negociación”, precisó Oseda.
El convenio colectivo tendrá la vigencia que acuerden las partes siendo que en ningún caso es menor a un año, en donde sus clausulas surten efecto hasta que entre en vigencia una convención que las modifique, salvo que por acuerdo establezcan que determinada cláusula es temporal.
“Toda negociación colectiva requiere protección a la licencia sindical, y por ello también se ha previsto este aspecto”, precisó el parlamentario.
Agregó que se propone que la parte del conflicto colectivo y su solución sea desarrollada con el arbitraje. Además, se precisa que el laudo arbitral emitido en el marco de negociación colectiva tiene la misma naturaleza y efectos que el convenio colectivo.
En junio del año pasado el MTPE rechazó la solicitud de la empresa para aplicar suspensión perfecta a 2.170 trabajadores, pero la empresa apeló. Foto: La República.
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