¿Sabías que si tu empleador no te presentó la política salarial de la empresa puede ser multado?
Una política salarial sirve para que el trabajador conozca qué criterios considera la compañía para fijar o ajustar tu remuneración. Desde el 1 de julio las empresas están obligadas a cumplirla.
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Las empresas están obligadas, desde este primero de julio, a tener una política salarial la cual debe ser presentada y explicada a cada uno de los trabajadores. De lo contrario puede ser multada con 45 UIT (189 mil soles). Además, una multa similar se le podría asignar si tampoco cuenta con un cuadro de asignaciones.
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Mientras que las compañías que hasta inicios de julio no hayan elaborado su política salarial o un cuadro de categorías, podrían recibir una multa de 378 mil soles si tienen más de 1.000 trabajadores, según informó la Sunafil.
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La entidad de fiscalización laboral explicó que la importancia de dicha política es que los trabajadores conozcan los criterios que considera la compañía para fijar o ajustar tu remuneración. La finalidad es que la escala remunerativa sea sincerada hacia sus trabajadores y así, cumplir con la política de equidad salarial. Es decir, puedes hacer el mismo trabajo y el género de la persona no debe ser un condicionante para recibir un sueldo menor.
Al momento de la fiscalización, las empresas deben contar con un cuaderno de cargo donde figurará las firmas de los trabajadores que recibieron la explicación sobre la política salarial.
Todo ello forma parte de la Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, publicada en noviembre del 2017 por el Ministerio de Trabajo.
