¿Cuál es la fecha máxima para depositar la GRATIFICACIÓN de julio y qué pasa si no me pagan?

El mes de julio da inicio a la temporada de gratificaciones, un esperado abono económico que representa un alivio para los trabajadores formales en todo el territorio peruano. Este beneficio laboral, tan ansiado por miles de personas, llega como un respiro en medio de las responsabilidades financieras y compromisos cotidianos.

La gratificación se convierte en un incentivo para la economía local, impulsando el consumo y dinamizando el mercado laboral. Diversas empresas ya están abonando este pago, sin embargo, existe la duda de diversos colaboradores, quienes están a la expectativa sobre este pago. En esta nota te detallamos, hasta cuándo es el plazo que tienen las empresas para abonar este pago.

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Gratificación 2024: ¿cuál es el plazo máximo para pagarlo?

El concepto de gratificación debe ser abonado dentro de los 15 primeros días del mes de julio. Dependerá de cada empresa prever el día en que realice el correspondiente abono. En esa línea, el plazo máximo para que se efectúe este pago dentro de las cuentas de sus trabajadores es el lunes 15 de julio. Es importante recordar que el cumplimiento de esta obligación es fundamental para garantizar el bienestar y la estabilidad laboral de los trabajadores.

Gratificación julio 2024: ¿de cuánto asciende la multa si no se abono este monto?

El abono de la gratificación está establecido por ley, por lo que la falta de pago dentro del plazo establecido constituye una infracción. Las empresas que no cumplan con realizar el pago correspondiente pueden ser sancionadas con multas que varían según su categoría. En el caso de una empresa pequeña, la multa oscila entre S/2.227 y S/22.275. Para una empresa que no sea considerada como MYPE, la multa puede llegar hasta S/129.294.

Calculadora de gratificación

Aquí te dejamos una calculadora de gratificación para que puedas obtener un monto referencial que deberías recibir en tu cuenta.

¿Quiénes no reciben la gratificación?

Las personas que no acceden al concepto de gratificación son aquellos que reciben una remuneración anual integral por convenio, así como también los empleados de micro y pequeñas empresas (mypes) contratados posteriormente a su incorporación al Remype, y los trabajadores autónomos que brindan servicios como arrendadores.

Si he trabajado menos de un mes: ¿me corresponde recibir la gratificación?

Si decidiste renunciar a tu empleo antes de completar un mes de trabajo, es importante tener en cuenta que, lamentablemente, no podrás recibir la gratificación correspondiente. Según la normativa vigente, se establece que el trabajador debe haber laborado durante todo un mes hasta el cierre de junio para poder acceder a esta compensación económica.