El 50% de las mujeres gana menos de S/1.400

Por el Día Internacional de la Mujer, que se conmemora todos los 8 de marzo, es clave advertir las brechas laborales en el Perú. El ingreso promedio de las trabajadoras es de S/1.405, unos S/468 menos que los varones (S/1.873), según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).

Los números no solo advierten que el talento femenino tiene menor presencia, sino también es la que más está sometida a la precariedad, desempleo y menores ingresos.

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Según Equifax, un 49% de las asalariadas gana menos de S/1.400 mensuales, en especial, las de 65 años o más. Continúan con 21% de representación las trabajadoras con ingresos de S/1.400 a S/2.300, con mayor incidencia en las de 25 a 35 años.

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Por otro lado, apenas un 8% de las féminas percibe una remuneración de S/3.300 a S/5.500 y un 2%, de S/5.500 a S/7.200.

Una falla estructural

El 45%de las mujeres cree que su salario es menor al de los hombres.

Dora Pinedo, jefe de marketing de Bumeran Perú, explica a La República que las mujeres son conscientes de la brecha salarial de género. En su índex del mercado laboral, muestran que la brecha es 16,94% a favor de los varones, ya que el promedio de las remuneraciones de los hombres es de S/3.363 al mes y el de las mujeres, S/2.876.

“No es coincidencia que hombres y mujeres perciban la paridad salarial de manera diferente. Esta discrepancia refleja una desigualdad arraigada en la estructura de nuestra sociedad”, comentó Pinedo.

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Por otro lado, el 80% de los varones asegura que no hay una diferencia salarial, lo cual refleja “una opinión diferente sobre la paridad”.

Oportunidades y retos para el cierre de brechas

A pesar de percibir menores remuneraciones, el 72% de las mujeres no tiene deudas morosas y un 65% presenta un riesgo crediticio bajo a moderado, lo cual da pie a acceder a financiamiento, aclaran desde Equifax.

No obstante, apenas el 0,3% de las mujeres tiene un crédito vehicular y el 1%, uno hipotecario. Eduardo Bayer, Country director de Equifax, señala que el bajo porcentaje de féminas con créditos hipotecarios y vehiculares “abre la puerta” para el desarrollo de productos financieros especializados a fin de incentivar su participación en la economía, facilitándoles el acceso a la vivienda y vehículo propio.

En otro de los datos crudos, desde Buk advierten que una de cada tres mujeres señala tener poca flexibilidad laboral o la posibilidad de realizarlo vía teletrabajo, siendo esto un factor determinante en la decisión de renunciar.

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Además, son las menos favorecidas cuando se trata de pedir un aumento salarial. Tanto varones como mujeres lo piden, con la misma incidencia, pero solo el 35% de las féminas recibe una respuesta positiva, mientras que en los hombres, la tasa es de 45%.

Cifras

• 55% es la tasa de mujeres subempleadas y de desocupadas, 6,4%. En varones, es de 37,8% y 4,5%, respectivamente.
• 20% cayó la tasa de participación femenina en cargos ejecutivos. La regional es de 31%, según Aequales.