Utilidades 2024 Perú: fecha límite, cuándo pagan y cómo calcular
Averigua todos los detalles sobre el reparto de utilidades para los trabajadores formales y aprende cómo calcular este dinero extra en el 2024. ¡Toma nota!
El pago de utilidades es un derecho laboral que las empresas están obligadas a repartir entre sus trabajadores y que resulta sumamente beneficioso en periodos de recesión e incertidumbre económica. Entre marzo y mayo, se entrega este dinero extra conforme a los resultados y ganancias anuales de las compañías, después de descontar los impuestos generados en 365 días.
Este beneficio social está avalado por la Constitución Política del Perú y resulta de gran importancia para los trabajadores formales del sector privado, puesto que busca recompensar su contribución, aumentar su patrimonio y la rentabilidad de la empresa. En la siguiente nota, conoce todos los detalles acerca de la distribución de utilidades para este 2024.
Utilidades en Perú: ¿cuándo se realizará el depósito este 2024?
Según Jorge Carrillo, experto en finanzas de Pacífico Business School, el plazo máximo para el pago de utilidades es de 30 días calendario posteriores a la presentación de la declaración jurada anual del impuesto a la renta por parte de la empresa. En ese sentido, el cronograma oficial de Sunat establece que las fechas de vencimientos en el 2024 iniciarán el 26 de marzo y se extenderán hasta el 11 de abril, conforme al último dígito del RUC del contribuyente.
Usualmente, el periodo de pago culmina a mediados de mayo. Recuerda que el empleador te proporcionará una hoja de liquidación con la información que evidencia cómo se llegó al resultado que se te abonó.
¿A quiénes les corresponde el pago de utilidades 2024?
El pago de utilidades corresponde a todos los trabajadores en planilla de la actividad privada que, al menos, laboraron un día el año anterior. De igual forma, se incluye a los empleados temporales, de plazo indefinido, tiempo completo y parcial, así como extranjeros y peruanos. Sin embargo, no se toma en cuenta a los practicantes, a las personas que emiten recibos por honorarios ni a los trabajadores informales.
Vale mencionar que no es necesario que el empleado siga laborando en la empresa para recibir este pago. En ese sentido, los extrabajadores que estuvieron el año anterior en la empresa también recibirán este dinero extra.
En cuanto a los días trabajados, se considerarán no solo aquellos en los que se completó la jornada laboral ordinaria, sino también los días de descanso prenatal y posnatal (para mujeres). En lo que respecta a las ausencias, se tomarán como asistencias siempre y cuando estén relacionadas con mandatos legales como licencias sindicales, despidos nulos, entre otros.
Pago de UTILIDADES en Perú: ¿qué empresas deben repartirlas?
Todas las empresas del sector privado que tuvieron más de 20 trabajadores en planilla y que generaron rentas de tercera categoría el año anterior deben repartir un porcentaje de sus ganancias entre sus empleados. En ese sentido, no están obligadas a realizar el pago las instituciones del sector público, las organizaciones sin fines de lucro, las empresas privadas que el año pasado tuvieron 20 colaboradores o menos en planilla, las empresas con pérdidas tributarias y las microempresas.
Este es el porcentaje de las utilidades que se debe repartir por sector
De acuerdo con Cecilia Vargas, socia del área de Laboral de CMS Grau, el cálculo de utilidades depende de la actividad económica que realiza cada empresa, las cuales varían de la siguiente forma:
- Empresas industriales: 10%
- Empresas pesqueras: 10%
- Empresas de telecomunicaciones: 10%
- Empresas mineras: 8%
- Comercio y restaurantes: 8%
- Empresas agraria hasta el 2023 y otras actividades: 5%.
¿Cómo se calcula el pago de utilidades en Perú?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral señala que el pago de utilidades se determina según estos criterios:
- El 50% del total a repartir en función de los días laborados por el trabajador de la empresa
- El 50% se repartirá en función de la remuneración total percibida por el trabajador durante el año.
De igual forma, el portal Gob.pe indica que para calcular este beneficio económico se establecen dos consideraciones:
- Una parte de las utilidades se calcula con base en tus días trabajados. Se obtiene el valor promedio que ha generado un día de labor de los empleados para sacar ese resultado. Pongamos un ejemplo. Si el día laboral genera S/3 y trabajaste 180 días, se multiplica y esa fracción equivale a S/540.
- La otra parte considera tus ingresos como trabajador. Se divide la cantidad de dinero a repartir entre la suma del sueldo de todos los empleados, ese resultado se multiplica por todo lo que has ganado en el año. Ejemplo: si la división arroja 0,02 céntimos y ganaste S/27.000, se multiplican y el producto también equivale a S/540.
- Ambos montos obtenidos se suman y arrojan una utilidad a repartir de S/1.080.
¿Qué sucede si mi empresa no me paga las utilidades?
Según Cecilia Vargas, del área de Laboral de CMS Grau, si una empresa incumple con el pago de este derecho laboral, el trabajador puede denunciar esta situación ante la Sunafil, de acuerdo con la gravedad y tamaño de la empresa. En ese sentido, dicha entidad puede actuar de oficio para aplicar una multa que oscila entre los 0,26 UIT (S/1.339) hasta las 15 UIT (S/77.250).
