Protocolo relativo al convenio sobre trabajo forzoso regirá desde el 18 de junio de 2022

El Ministerio de Relaciones Exteriores (RREE) informó que el “Protocolo de 2014 relativo al Convenio sobre el Trabajo Forzoso, 1930” entrará en vigencia a partir del 18 de junio de 2022.

De esta manera, el Perú deberá adoptar medidas eficaces para prevenir y eliminar su utilización, proporcionar a las víctimas protección y acceso a acciones jurídicas y de reparación apropiadas y eficaces, tales como una indemnización, y sancionar a los autores del trabajo forzoso u obligatorio.

De acuerdo al “Protocolo relativo al Convenio sobre el Trabajo Forzoso”, se “deberá formular, en consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores, una política y un plan de acción nacionales a fin de lograr la supresión efectiva y sostenida del trabajo forzoso u obligatorio que prevea la adopción de medidas sistemáticas por parte de las autoridades competentes y, si procede, en coordinación con las organizaciones de empleadores y de trabajadores, así como con otros grupos interesados”.

Las medidas que el Perú adopte para prevenir el trabajo forzoso u obligatorio deberán incluir:

a) Educación e información destinadas en especial a las personas consideradas particularmente vulnerables, a fin de evitar que sean víctimas de trabajo forzoso u obligatorio.

b) Educación e información destinadas a los empleadores, a fin de evitar que resulten involucrados en prácticas de trabajo forzoso u obligatorio.

c) Esfuerzos para garantizar que:

(i) el ámbito de la legislación relativa a la prevención del trabajo forzoso u obligatorio y el control de su cumplimiento, incluida la legislación laboral si procede, abarquen a todos los trabajo forzosoy a todos los sectores de la economía.

(ii) se fortalezcan los servicios de inspección del trabajo y otros servicios responsables de la aplicación de esta legislación.

d) Se debe proteger a las personas, en particular los trabajadores migrantes, contra posibles prácticas abusivas y fraudulentas en el proceso de contratación y colocación.

e) Apoyar a los sectores público y privado para que actúen con la debida diligencia a fin de prevenir el trabajo forzoso u obligatorio y de responder a los riesgos que conlleva.

f) Realizar acciones para abordar las causas generadoras y los factores que aumentan el riesgo de trabajo forzoso u obligatorio.

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