Sunafil: consulta aquí si estás en planilla con tu DNI

La creciente demanda de servicios lleva a diversas empresas a incrementar su personal. Esta tendencia no solo responde a la necesidad de atender a un mayor número de clientes, sino que también implica una responsabilidad por parte de los empleadores: la inclusión de los nuevos trabajadores en sus planillas laborales. Este proceso es fundamental para asegurar que los empleados reciban los beneficios sociales correspondientes.

En ese sentido, a través de la plataforma de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), los trabajadores pueden verificar si sus empleadores cumplen con las obligaciones contractuales. Este mecanismo no solo protege los derechos de los empleados, sino que también contribuye a un entorno laboral más justo y equitativo

¿Cómo ver si estoy en planilla, según Sunafil?

 Si quieres saber si te encuentras en planilla, debes tomar en cuenta los siguientes pasos:

• Ingresa a este ENLACE oficial de la Sunafil.
• Luego escribe los dígitos de tu Documento Nacional de Identidad (DNI), correo y número de celular.
• Pon el RUC de la empresa donde trabajas, la razón social, nombre comercial, ubigeo de tu centro laboral y tu fecha de ingreso a laborar.
• Ingresa el código captcha y haz clic en Verificar.

Revisa si te encuentras en planilla desde el aplicativo de Sunafil 

La Sunafil pone a disposición de sus trabajadores un aplicativo de celular en donde pueden revisar si se encuentran en planilla. Para ello solo necesitas contar con un sistema operativo Android y realizar los siguientes pasos:

• Descarga el aplicativo 'Sunafil en tus Manos'.
• Luego elige la opción ‘Soy trabajador’.
• Después aparecerán varias opciones, entre las que deberás escoger 'Verifica tu Chamba'.
• Ahí se te solicitará llenar campos sobre la identificación del trabajador e identificación de la empresa.
• Si no estás en planilla, le llegará una alerta a la empresa donde trabajas, exhortándoles que formalice a todo su personal. 

¿Qué significa estar en planilla laboral?

Estar en planilla implica disfrutar de múltiples beneficios que varían según el régimen laboral en el que te encuentres.

¿Cuáles son los beneficios de estar en planilla?

• Tener un sueldo que no sea inferior al salario mínimo. 
• Pago de un seguro de salud.
• Tener acceso a CTS y gratificaciones.
• Acceder a utilidades.
• Acceso a asignación familiar (si corresponde)
• Gozar de vacaciones remuneradas.
• Acceso a capacitaciones. 
• Obtener licencias por paternidad o maternidad.
• Contar con un seguro SCTR contra accidentes
• Contar con un seguro de Vida Ley
• Contar con un seguro de invalidez temporal o permanente
• Tener licencia remunerada por paternidad (10 días)
• Tener licencia remunerada por maternidad (hasta 98 días)
• Tener licencia remunerada por fallecimiento de familiar directo (cónyuge, hijos, padres).
• Tener licencia remunerada por descanso médico.

¿Qué pasa si mi empleador no me registra en planilla?

Desde el primer día que el trabajador inicia sus labores debe estar declarado en planilla. Sin embargo, si el empleador contrata a un trabajador y no cumple con registrar al trabajador en la planilla de pagos o planilla electrónica, en el plazo previsto, incurrirá en una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, de acuerdo al artículo 25 del Decreto Supremo 019-2006-TR modificado por el Decreto Supremo Nº 012-2013-TR. Cabe indicar que la multa por no registrar a un trabajador en planilla dría ascender desde S/1,012 soles hasta S/11,752 soles, según el tipo de empresa.

¿Cómo presentar una denuncia ante la Sunafil?

Si trabajas o trabajabas en una empresa privada que no esté respetando la normativa laboral general, puedes denunciarla de manera virtual a través de la página de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Para ello, ten en cuenta los siguientes pasos:

• Ingresa a este ENLACE de la plataforma oficial de Sunafil.
• Acepta los términos generales.
• Selecciona el régimen laboral de la empresa. Si es privada, debes elegir ‘Decreto Legislativo 728′.
• Ingresa los datos del empleador (número de RUC y razón social, así como departamento, provincia y distrito del centro de trabajo)
• Pulsa ‘Validar’.
• Elige tu tipo de documento de identidad e ingresa sus datos. Luego, haz clic en ‘Validar’.
• Después coloca tus datos personales (distrito, dirección, datos de contacto, entre otros) y laborales (fecha de ingreso, cargo, remuneración, etc).
• Especifica también si quieres realizar el levantamiento de reserva de identidad.
• Introduce los datos del empleador (departamento, provincia, distrito, dirección y referencia) y presiona ‘Siguiente’.
• Agrega las materias de la denuncia que estén registradas en la lista (por ejemplo, trabajo forzoso) y describe con claridad el motivo de tu denuncia. Puedes escribir la materia que buscas en el recuadro.
• Adjunta los documentos que sustentan tu denuncia, entre ellos la copia de contrato y de boleta de pago. Los archivos deben estar en formato PDF.
• El sistema te mostrará el registro de tu solicitud y las hojas de ruta para hacer el seguimiento en la web de Sunafil.

¿Qué es Sunafil?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) se encarga de supervisar el cumplimiento de la normativa socio-laboral y de seguridad y salud en el trabajo. Esta entidad se encarga de ejecutar funciones de fiscalización y sanción en el ámbito de su competencia para asegurar que se respeten los derechos de los trabajadores.

Además, Sunafil promueve políticas institucionales alineadas con las directrices nacionales y sectoriales. Su compromiso radica en ofrecer servicios de promoción, prevención y supervisión, con el objetivo de alcanzar un entorno laboral digno y seguro para todos los trabajadores, en el marco de la modernización de la gestión pública.

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