¿El martes 2 de enero es feriado o día no laborable en Perú? Esto indica El Peruano
Diversos peruanos han organizado sus celebraciones de fin de año, pero algunos de ellas tienen la duda si el 2 de enero es feriado o día no laborable. Conoce aquí qué dice la norma.
La República en GoogleEste 1 de enero del 2024 es feriado a nivel nacional, de acuerdo con el Decreto Supremo N.º 151-2022-PCM, el cual determinó también los días no laborables en el sector público por el año 2023 y 2024. En esta fecha, las personas celebran de manera distinta, desde irse de viaje, asistir a algún concierto o fiesta y los más hogareños tienen una cena familiar con miras a un nuevo año de manera optimista.
Sin embargo, no todas las personas saben si es que el martes 2 de enero será día laborable o feriado y a quiénes aplica esta medida. Por eso, en esta nota de La República te detallamos qué dice el Decreto Supremo N.º 151-2022-PCM respecto a ello.
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¿El 2 de enero será feriado o día no laborable en Perú?
De acuerdo con el Decreto Supremo N.º 151-2022-PCM, el martes 2 de enero del 2024 será día no laborable para los trabajadores del sector público. En el caso de los empleados del sector privado, este día de descanso es opcional y con previa coordinación con sus jefes. Cabe recordar que este día no laborado se tiene que compensar en los siguientes 10 días, para ambos sectores. En caso de trabajar el 2 de enero, no tendrás que realizar compensación alguna.
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Además, a diferencia de los feriados, en caso de que el trabajador tenga que laborar el 2 de enero, no recibirá ninguna compensación económica ni un día libre extra.
Estas medidas se toman con la intención de que los trabajadores tengan descansos más largos y de esta manera se animen a viajar de manera local y fomentar el turismo.
Día no laborable del 2 de enero: ¿a los trabajadores del sector privado les corresponde descansar?
Según con lo señalado en el artículo 4 del Decreto Supremo N.º 151-2022-PCM, esta medida para el sector privado es de manera opcional, es decir, se puede dar en el caso de una previa coordinación entre los empleados y sus jefes. Además, los que son de servicios indispensables son excluidos de esta norma, siguiendo el criterio de los empleadores.
¿Cuánto debo cobrar si trabajo el 2 de enero?
Las personas que laboren durante el día no laborables del martes 2 de enero recibirán su mismo salario, sin pago extra. De igual forma, si el trabajador descansa, previo acuerdo con su empleador, deberá compensar posteriormente ese día con horas adicionales, a excepción de lograr una concertación para descontarlo de sus vacaciones pendientes.
