Día no laborable 28 de abril: quiénes podrán descansar, por qué y lo que debes saber

¿Un descanso del trabajo? Si los días libres por Semana Santa te quedaron cortos, hay una buena noticia. El viernes 28 de abril fue declarado día no laborable para trabajadores del sector público. Si bien las horas serán compensables, la fecha brinda la oportunidad de tener un fin de semana largo antes de que termine el mes y con la llegada del primer día de mayo, que también es feriado. En esta nota te explicamos más al respecto.

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¿Por qué el 28 de abril es no laborable?

El 28 de este mes fue declarado día no laborable por el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur) para promover la actividad turística en el país y la generación del empleo. La propuesta está amparada por la Ley Nº 29408, Ley General de Turismo, que justifica al Gobierno de promover políticas estratégicas para promover los atractivos turísticos del país.

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¿Quiénes podrán descansar?

Las personas que podrán disfrutar de este día libre son trabajadores del sector público, a nivel nacional. Respecto al sector privado, podrán acogerse al Decreto Supremo con un acuerdo previo entre el empleador y los trabajadores.

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¿Cómo será la compensación de horas?

Las horas no laboradas podrán ser compensadas en los siguientes 10 días o en la oportunidad que establezcan titulares de cada entidad pública, según se requiera.

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¿Cuáles son los siguientes feriados en el 2023?

• Lunes 1 de mayo: Día Internacional de los Trabajadores (Día del Trabajo).
• Jueves 29 de junio: San Pedro y San Pablo.
• Viernes 28 de julio: fiestas patrias.
• Sábado 29 de julio: fiestas patrias.
• Domingo 6 de agosto: batalla de Junín.
• Miércoles 30 de agosto: santa Rosa de Lima.
• Domingo 8 de octubre: Combate Naval de Angamos.
• Miércoles 1 de noviembre: Día de todos los Santos.
• Viernes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
• Sábado 9 de diciembre: batalla de Ayacucho.
• Lunes 25 de diciembre: Navidad.

¿Cuál es la diferencia entre feriados y días no laborables?

Los días feriados son fechas de descanso obligatorias para trabajadores del sector público o privado.Mientras tanto, los días no laborables de 2023 fueron decretados por el Estado mediante un Decreto Supremo, con el fin de fomentar la actividad turística a nivel nacional. Para el sector público son días libres compensables dentro de los siguientes diez días. Para el sector privado, son opcionales.