La buena noticia para trabajadores del sector público en el Perú a partir de enero de 2025
El cierre del año 2023 trae esperadas novedades para miles de trabajadores en Perú, ya que el Gobierno está analizando lo que podría impactar en las condiciones laborales.
El cierre del año trae consigo expectativas alentadoras para miles de trabajadores en Perú, quienes aguardan un anuncio relevante por parte del Gobierno. En los últimos días, el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) ha estado analizando una iniciativa que podría tener un impacto significativo en las condiciones laborales de un amplio sector de la población.
Aunque los detalles específicos aún no han sido divulgados, lo poco que se ha dado a conocer ha captado gran interés, dado que se trata de una medida que podría implementarse en las próximas semanas. Esta propuesta busca atender necesidades urgentes derivadas del costo de vida y el contexto económico actual del país.
Conoce la buena noticia que esperan los trabajadores antes de fin de año
A partir del 1 de enero de 2025, entrará en vigencia un incremento salarial de S/ 100 para los trabajadores del sector público, conforme a lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 279-2024-EF. Esta medida beneficiará a los servidores comprendidos en los regímenes laborales establecidos por los Decretos Legislativos N° 728 y N° 1057, así como por las Leyes N° 30057, N° 29709 y N° 28091, fortaleciendo las condiciones económicas de una amplia base laboral en el país.
El ajuste salarial también incluye a los trabajadores bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), y a aquellos del servicio diplomático, civil y penitenciario, siempre que sus ingresos totales no excedan el límite de S/ 15.600 estipulado en las normas vigentes. Para quienes superen este umbral, el aumento será proporcionalmente ajustado, asegurando el cumplimiento del tope establecido y la equidad en la aplicación de esta disposición.
¿Qué cambia con el nuevo incremento salarial?
Este incremento salarial aprobado tendrá carácter remunerativo y pensionable, lo que implica su consideración en el cálculo de beneficios laborales como gratificaciones, aguinaldos y compensaciones por tiempo de servicios. El ajuste será registrado en las planillas de pago de las entidades públicas correspondientes.
De acuerdo con lo dispuesto en el Decreto Supremo, las entidades del Gobierno Nacional, regional y local deberán financiar este aumento mediante sus presupuestos institucionales, sin requerir recursos adicionales del Tesoro Público. Es así como se asegura la implementación de la medida dentro de las capacidades presupuestarias existentes.
Para acceder a este beneficio, es indispensable que los trabajadores estén debidamente registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas del Ministerio de Economía y Finanzas. Este sistema supervisará el cumplimiento del tope salarial y gestionará la aplicación del incremento.
El objetivo del aumento es mejorar los ingresos de miles de trabajadores públicos que desempeñan funciones en áreas clave del Estado. Aunque el ajuste es uniforme, su implementación se realiza respetando los límites salariales establecidos y buscando mantener el orden financiero.
¿Qué es el CAS?
El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) es un tipo de contrato laboral especial en Perú, aplicable exclusivamente en el sector público. Este régimen fue establecido mediante el Decreto Legislativo N° 1057, que entró en vigencia el 29 de junio de 2008, con el objetivo de regular la contratación de personal en entidades estatales y otorgarles derechos laborales.
