Ausentismo laboral puede llegar a afectar hasta en 15% la productividad de una empresa

El ausentismo laboral es uno de los desafíos que enfrentan las empresas en el sector industrial, ya que la inasistencia no planificada de los trabajadores puede afectar entre un 10% y un 15% la productividad del personal. Esta situación genera retrasos en la producción y en la entrega de productos y servicios, perjudicando la satisfacción del cliente, la reputación y los objetivos comerciales.

"El ausentismo laboral causa un impacto negativo en la sostenibilidad económica de la empresa, ya que los costos de personal se incrementan en un 25% debido al pago de horas extras para compensar las inasistencias. Además, se aumenta la carga de trabajo, lo que desfavorece la productividad y reduce la competitividad. Es necesario que las compañías implementen acciones adecuadas con un enfoque integral y estratégico para evitar este problema", dijo Luis Garro, Gerente de Adecco Outsourcing Industrial & Logistics.

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Asimismo, el especialista indica que para reducir el ausentismo en el sector industrial se requiere un enfoque integral y la implementación de algunas estrategias, como fomentar un espacio seguro para garantizar un entorno de trabajo confiable. También es fundamental contar con certificaciones de control de calidad para evitar que los empleados estén en riesgo de sufrir accidentes o lesiones.

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Otro aspecto fundamental es generar compromisos para que los trabajadores tengan una buena experiencia dentro de su lugar de empleo, afianzando así su vínculo con la organización. Además, se deben desarrollar planes de carrera a través de evaluaciones de desempeño para definir eficazmente la implementación de programas de capacitación y proporcionar herramientas adecuadas.