Se registraron más de 1.000 casos de hostigamiento sexual en el trabajo durante el 2022
Del total, un 91,29% fueron presentadas por mujeres. Este registro se creó en 2019 y desde entonces el número de casos de hostigamiento sexual en trabajadores del sector privado viene en aumento.
- Indecopi multa a Smartfit Perú con más de S/418 mil por ascensor defectuoso que causó caída de una usuaria
- Remate de Adunas en diciembre 2025: adquiere desde S/1 smartphones, parlantes, bicicletas y más electrodomésticos en esta subasta virtual antes de Navidad
Los empleadores del sector privado reportaron en la Plataforma de Registro de Casos de Hostigamiento Sexual Laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) 1.056 casos durante el 2022, es decir, 268 más que el 2021. De esas denuncias, el 91,29% fueron presentadas por mujeres, informó la entidad, ya que este lunes 27 de febrero se conmemora el Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral.
De acuerdo con lo establecido por el Decreto Supremo n.° 014-2019-MIMP, en esta plataforma las empresas privadas tienen la obligación de comunicar al MTPE el inicio de una queja o denuncia, o el de una investigación de oficio por hostigamiento sexual e informar acerca de las medidas de protección otorgadas a la presunta víctima, en un plazo no mayor a seis días hábiles de recibida. Del mismo modo, debe indicar la decisión tomada, que puede ser una sanción o medidas para evitar nuevos casos.
TE RECOMENDAMOS
Las TRES CLAVES para reactivar la economía del Perú: APP, OXI y fondos soberanos | #ECONOW
PUEDES VER: Los ejes de la nueva reforma previsional
Al respecto, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Alfonso Adrianzén, precisó que el aumento de casos muestra que las personas trabajadoras poco a poco confían más en sus espacios laborales para presentar estas denuncias y buscar la restitución de sus derechos. En ese sentido, invocó a las empresas a actuar en el marco de la ley y trabajar de manera decidida para lograr tener espacios de trabajo seguros sin hostigamiento sexual.
“En el 2019, cuando se creó el registro, se contabilizaron 63 casos. Ahora, se observa un incremento que también se debe a una mayor difusión y sensibilización sobre el tema, lo cual ha permitido que avancemos en la identificación de esos casos y en un mejor reconocimiento de derechos como el de la dignidad, el bienestar y la seguridad en el espacio de trabajo”, explicó.
En ese sentido, destacó que una herramienta fundamental para avanzar en esta política pública es contar con un servicio especializado llamado "Trabaja sin acoso", mediante el cual especialistas del MTPE brindan orientación, asistencia legal y psicológica para todas las personas trabajadoras del sector privado que lo requieran.
Sin embargo, Adrianzén Ojeda señaló que el desafío para el MTPE aún es muy grande, al igual que su compromiso. “La campaña del 2023, en el marco del Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral denominada: ‘Paremos el Acoso’, es un llamado a reducir las cifras de personas afectadas por esos actos. Según la Organización Internacional del Trabajo, alcanza a una de cada cinco personas en el mundo”, finalizó.
¿Qué puedo hacer en caso de acoso laboral?
El MTPE recuerda que ante uno de esos casos, los ciudadanos que laboran en el ámbito privado cuentan con un servicio gratuito y especializado, denominado: “Trabaja sin acoso”. A través de ese espacio, se busca intervenir de forma oportuna y adecuada para proteger a las víctimas, brindándoles orientación, asistencia legal durante el proceso judicial, en el procedimiento interno de investigación y sanción, así como asistencia psicológica permanente.
Para acceder a ese servicio, puedes llamar a la línea gratuita 1819 o contactarte vía WhatsApp, mensaje de texto o llamar a los números 971027467 y 984835168, de lunes a viernes de 8.15 a. m. a 5 p. m. En el caso de Lima Metropolitana, también pueden recibir una atención virtual sacando una cita a través de extranet.trabajo.gob.pe.
