EsSalud: conoce el periodo de gracia que te cubre si dejaste de trabajar
EsSalud ofrece un periodo de gracia para asegurar la continuidad del seguro, incluso si un trabajador deja de laborar. Este beneficio cubre al asegurado por un tiempo limitado tras cesar sus aportaciones.
El seguro de EsSalud brinda una cobertura esencial para los trabajadores en Perú; sin embargo, al cesar las actividades laborales, muchos se preguntan si perderán inmediatamente su acceso a los beneficios de salud. Para evitar la pérdida inmediata de esta cobertura, EsSalud otorga un periodo de gracia denominado "latencia", que permite al asegurado continuar recibiendo atención médica durante un tiempo determinado, a pesar de no estar realizando aportes.
Este periodo es vital para aquellos que están en transición laboral o que enfrentan dificultades para reintegrarse al mercado de trabajo. A continuación, te explicamos cuánto dura este periodo de latencia y cómo puedes acceder a él para asegurar que sigues cubierto por EsSalud.
¿Cuánto tiempo dura el seguro EsSalud después de dejar de trabajar?
El periodo de cobertura de EsSalud continúa durante un lapso limitado tras la terminación de la relación laboral. Este periodo de gracia es conocido como "latencia". Según el reglamento de EsSalud, los asegurados cuentan con un tiempo de hasta 12 meses posteriores a su desvinculación laboral para seguir accediendo a los servicios de salud.
Este beneficio se aplica automáticamente a aquellos trabajadores que han estado aportando de manera regular al sistema y les brinda la tranquilidad de mantener su cobertura de salud mientras buscan nuevas oportunidades laborales o atraviesan periodos de inactividad. A continuación, te presentamos el cuadro de tiempo de atención con base en las últimas aportaciones del extrabajador a EsSalud.
- Entre 5 y 9 meses de aportes: 2 meses luego de
- Entre 10 y 14 meses: 4 meses.
- Entre 15 y 19 meses: 6 meses.
- Entre 20 y 24 meses: 8 meses.
- Entre 25 y 29 meses: 10 meses.
- Entre 30 y 36 meses: 12 meses.
Es importante destacar que este periodo de latencia varía según la cantidad de tiempo cotizado. Asegurados con mayor tiempo de aportaciones pueden tener una cobertura más prolongada. Para los trabajadores que han realizado aportes constantes, la protección se extiende sin interrupciones, siempre y cuando cumplan con las condiciones establecidas por la normativa de EsSalud
EsSalud: ¿cuánto dura el periodo de latencia?
El periodo de latencia es el tiempo en el cual un asegurado puede seguir recibiendo cobertura médica a pesar de no estar aportando activamente al sistema de EsSalud. Este periodo tiene una duración máxima de hasta 3 meses, pero su extensión depende directamente del historial de aportes del asegurado. Es decir, aquellos que han mantenido un tiempo considerable de aportaciones pueden acceder a este beneficio por un periodo completo, mientras que otros con menos aportaciones pueden tener una duración menor.
El asegurado no necesita realizar ningún trámite especial para acceder a este beneficio; la latencia se aplica de manera automática. Sin embargo, una vez que concluye el periodo de latencia, si el trabajador no ha vuelto a cotizar, deberá afiliarse nuevamente a EsSalud a través de su nuevo empleador o mediante un seguro independiente.
¿Cómo activar el periodo de latencia en EsSalud?
El periodo de latencia de EsSalud requiere de un proceso de activación formal. El asegurado sigue recibiendo cobertura durante el tiempo determinado, realizando el trámite de los siguientes documentos:
- DNI del asegurado titular
- Formulario N.° 1022, el cual podrás encontrar en el siguiente link
EsSalud informa que, una vez que se tenga la ficha completa, el asegurado deberá enviarlo en cualquier agencias u oficinas de aseguramiento. En caso de que el asegurado vuelva a trabajar en otro empleo o se afilie de manera independiente al seguro, la latencia se interrumpe, y se retoma la regularidad de las aportaciones para seguir manteniendo el seguro activo.
