Editora Perú se pronuncia sobre presunto caso de acoso sexual cometido por alto funcionario

Luego que nueve personas denunciaran al gerente comercial de la empresa estatal Editora Perú, Miguel Risco Esquén, por acoso sexual, abuso de autoridad y hostilidad, Editora Perú se pronunció a través del Diario Oficial El Peruano y su redes sociales.

La institución dio a conocer que el pasado 28 de enero de 2020, la empresa recibió la denuncia de los trabajadores y practicante, y a los dos días, el Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual se encargó de realizar la investigación correspondiente.

Del mismo modo, aseguraron que se acompañó a las víctimas y el 31 de enero se decidió la suspensión de Risco. “El 6 de febrero del 2020, el Directorio de Editora Perú dispuso, conforme a sus facultades, retirarle la confianza al gerente comercial”, añadió.

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En ese sentido, Editora Perú afirma que “rechaza toda práctica de hostigamiento sexual, hostilización laboral y/o abuso de autoridad”. Por ello, se compromete a actuar conforme a la Ley N° 27942 que previene y sanciona el hostigamiento sexual.

Respuesta de Miguel Risco

Miguel Risco envió una carta al presidente del directorio, Carlos Becerra, para comunicar su renuncia y además calificar los hechos como “falsas denuncias que atentan contra mi honor y reputación”, según Perú21.

Por ello, no dudó en denunciar a la gerenta general de la empresa que edita El Peruano, Nelly Zavaleta Vértiz, a quien la acusa de hostigamiento y abuso de autoridad.

¿Cómo denunciar hostigamiento sexual?

Irina Valverde, directora de formación y capacitación de CAPLAE, brinda los pasos a seguir ante un caso de hostigamiento sexual. Cabe señalar que no sólo la víctima puede hacer la denuncia, también un tercero o la misma empresa si identifica el caso:

1. La víctima o un tercero presenta la denuncia bajo un formato y protocolo emitido por la empresa ante el área de Recursos Humanos.

2. La Oficina de RRHH entrega la denuncia al Comité contra el hostigamiento sexual.

2. El Comité tiene 15 días hábiles para realizar una investigación contra el presunto hostigador, solicitando medios probatorios en caso los haya.

3. El informe del Comité se envía al encargado de la empresa para luego, emitir un informe final.

4. Se puede desestimar la denuncia o poner una sanción al infractor: la sanción puede ser desde una amonestación, suspensión o despido (dependerá de la empresa).