Migraciones lanza oferta de trabajo para técnicos y universitarios con sueldos desde S/3.000, ¿cuáles son los requisitos para postular?
Los puestos disponibles en oferta de trabajo de Migraciones incluyen especialistas y asistentes en Lima. Los interesados deben cumplir con requisitos vinculados a experiencia laboral y habilidades.
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En esta convocatoria de trabajo de Migraciones, la fecha para enviar CV es el 16 de mayo de 2025. Foto: composición LR/Andina | Foto: composición LR/Andina
La Superintendencia Nacional de Migraciones, entidad adscrita Ministerio del Interior, ha lanzado una convocatoria laboral para cubrir 7 vacantes laborales en mayo 2025. Los sueldos ofrecidos para estos puestos de trabajo oscilan entre S/3.000 y S/10.000, dependiendo de las funciones a desempeñar.
El tipo de contrato para estas vacantes es CAS (Contrato Administrativo de Servicios), y la ubicación del la plaza varía según el puesto al que se postule cada candidato. Además, se requieren perfiles para diversas posiciones, incluyendo especialistas y asistentes, entre otros. A continuación, se ofrecen más detalles sobre los requisitos y el proceso de selección para esta oferta laboral de Migraciones.
¿Cuáles son las vacantes que ofrece Migraciones en esta oferta laboral de mayo 2025?
Algunas de las vacantes laborales disponibles en esta convocatoria de trabajo de la Superintendencia Nacional de Migraciones son las siguientes:
CAS Nº 150: especialista de proyectos informáticos Lima - Breña
- Número de vacantes: 1
- Formación académica: título otorgado por universidad en las carreras de ingeniería de Computación e Informática o Ingeniería de Sistemas y Computación o Ingeniería de Sistemas o Ingeniería Informática o Ingeniería de Software o afines por la formación.
- Remuneración: S/8.000
CAS Nº 151: asistente en gestión de recursos humanos Lima - Breña
- Número de vacantes: 1
- Formación académica: título técnico (carrera técnico profesional de 3 años) en Administración, Contabilidad, Computación e Informática o recursos humanos o afines por la formación.
- Remuneración: S/4.000
CAS Nº 153: asistente en desarrollo del recurso humano Lima - Jesús María
- Número de vacantes: 1
- Formación académica: título técnico (carrera técnico profesional de 3 años) en Administración, Contabilidad, Computación e Informática, o afines por la formación.
- Remuneración: S/4.000
CAS Nº 156: experto legal en derecho laboral Lima - Jesús María
- Número de vacantes: 1
- Formación académica: título universitario en la carrera de Derecho.
- Remuneración: S/10.000
Migraciones 2025: estos son los requisitos para postular a la convocatoria de trabajo
Los requisitos para postular a la convocatoria de trabajo de la Superintendencia Nacional de Migraciones varían según el cargo al que se postule el interesado. Sin embargo, de manera general, los interesados deben cumplir con los siguientes requerimientos:
- Experiencia laboral: se requiere contar con una experiencia mínima que va desde los 3 hasta los 7 años en funciones similares, ya sea en el sector público o privado, según el puesto al que se postule.
- Habilidades o competencias: los postulantes deben demostrar proactividad, capacidad de comunicación efectiva, habilidades para el análisis y la síntesis, así como una buena organización en el desarrollo de sus actividades laborales.
Link oficial y cómo postular a sueldos desde S/3.000 en Migraciones
Los postulantes interesados en acceder a sueldos desde S/3,000 en la Superintendencia Nacional de Migraciones deberán enviar su CV y la información requerida exclusivamente a través de los canales oficiales de la entidad. La única fecha para la presentación de las solicitudes es el 16 de mayo de 2025, hasta las 05.00 p. m. Además, en el portal oficial de Migraciones se publicarán los resultados finales y cualquier actualización relacionada con las fechas de inscripción, entrevistas y otros aspectos del proceso de selección.
Una vez cerrado el período de recepción de solicitudes en esta oferta de trabajo, Migraciones procederá a evaluar los perfiles para determinar la idoneidad de los postulantes. Dependiendo del cargo, el proceso de selección podrá incluir pruebas técnicas, entrevistas personales y la verificación de la experiencia laboral acreditada, con el fin de garantizar que los candidatos cumplan con los requisitos establecidos para cada vacante laboral.
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