¿Eres bachiller o titulado? Osinergmin ofrece puestos de trabajo con sueldos desde S/4.200
¡Es tu oportunidad! La entidad se encuentra buscando trabajadores para sedes de Lima y Madre de Dios. Conoce todos los detalles.

El Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería (Osinergmin) abrió una nueva convocatoria de trabajo bajo la modalidad de contrato CAS en las ciudades de Lima y Madre de Dios. Los sueldos varían entre S/4.200 y S/12.500 soles. Además, podrás inscribirte del 11 al 12 de enero, y aquí conocerás todos los detalles acerca de los requisitos, como especialidades requeridas, nivel de formación académica y la manera de postular.
Convocatoria en Osinergmin: formación académica
A esta convocatoria pueden postular personas que tienen bachiller y titulados universitarios.
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Osinergmin: ¿en qué regiones está disponible esta convocatoria?
El Osinergmin brinda plazas únicamente en las regiones de Lima y Madre de Dios.
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CAS Osinergmin: ¿cuáles son las carreras solicitadas en esta convocatoria?
Estas son las especialidades que se solicitan en esta convocatoria de Osinergmin:
- Administración
- Ciencias de la Comunicación
- Contabilidad
- Derecho
- Economía
- Gestión
- Ingeniería de Computación
- Ingeniería de Petróleo
- Ingeniería de Sistemas
- Ingeniería de Software
- Ingeniería Eléctrica
- Ingeniería Mecánica
- Ingeniería Petroquímica
- Ingeniería Química
- Marketing
- Psicología.
Trabajos en Osinergmin: ¿cómo postular a estos empleos?
- Revisa el cronograma y las bases en este enlace.
- Recuerda que podrás postular entre el 11 y 12 de enero.
Convocatoria de Osinergmin: ¿qué puestos están disponibles?
- Especialista legal regional
- Analista de seguridad en servidumbres
- Especialista - legal reclamos
- Asistente de cultura y clima organizacional
- Analista en higiene ocupacional, salud en el trabajo y ambiente
- Especialista de gestión
- Especialista técnico II - DDE
- Especialista senior en gas natural
- Analista de implementación de soluciones TICS
- Especialista contable
- Asistente administrativo.










































