¿Este lunes 21 de abril es feriado o día no laborable en Perú después de Semana Santa 2025? Revisa el calendario oficial, vía El Peruano
La Semana Santa 2025 en Perú ofreció un feriado largo de cuatro días, lo que ha suscitado interrogantes sobre si este lunes 21 de abril es considerado como feriado o día no laborable.
La República en GoogleEn el marco de la Semana Santa 2025 en Perú se otorgó un feriado extendido de cuatro días, periodo que fue aprovechado por muchos ciudadanos para descansar, viajar o realizar actividades recreativas. A raíz de ello, ha surgido la duda sobre si el lunes 21 de abril, que sigue inmediatamente al feriado, ha sido oficialmente declarado como día no laborable o feriado por las autoridades.
Es importante estar informados para organizar adecuadamente el retorno a las labores o extender, de ser posible, este periodo de descanso. Además, todo en medio de la Semana Santa que es una de las celebraciones religiosas más importantes para la fe cristiana, ya que conmemora la pasión, muerte y resurrección de Jesucristo.
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¿Se ha establecido el lunes 21 de abril como feriado o día no laborable en Perú luego del feriado de Semana Santa 2025?
Por Semana Santa 2025, muchos ciudadanos en Perú disfrutan del 'feriado largo', que inició el 17 de abril: Jueves Santo al 20 de abril Domingo de Resurrección. En estos días, muchos aprovecharon en viajar o hacer actividades para despejarse de la rutina laboral.
En ese contexto, muchos se preguntan si, a razón de iniciar las laborales y culminando estas fechas de descanso, el 21 de abril será declarado como feriado o día no laborable en Perú. En esa línea, el calendario oficial del Gobierno, especifica que este lunes 21 no ha sido declarado como un descanso (ni día no laborable ni tampoco feriado), por lo que, las actividades seguirían con normalidad.
¿Cuándo inicia el próximo feriado largo en Perú este 2025?
El próximo feriado largo en Perú este 2025 por el Día del Trabajador. Esto debido a que de manera regular, el 1 de mayo será feriado obligatorio tanto para el sector público como privado, según lo dispuesto por la legislación peruana. En ese sentido, se decretó como día no laborable el día viernes 2 de mayo, formando el 'feriado largo' también de 4 días en el país. En esta fecha se conmemora la lucha de los trabajadores por mejores condiciones laborales, y es un día de descanso para los empleados de todos los sectores.
Feriados en Perú, según Calendario oficial 2025
- 1 de mayo (jueves): Día del Trabajo, celebración de la lucha obrera.
- 7 de junio (jueves): Batalla de Arica y Día de la Bandera, recordatorio de la defensa nacional en 1880.
- 29 de junio (domingo): San Pedro y San Pablo, celebración de estos apóstoles.
- 23 de julio (miércoles): Día de la Fuerza Aérea del Perú.
- 28 y 29 de julio (lunes y martes): Fiestas Patrias, celebración de la independencia nacional.
- 6 de agosto (miércoles): Batalla de Junín, conmemoración de un enfrentamiento clave en la independencia.
- 30 de agosto (sábado): Santa Rosa de Lima, homenaje a la primera santa de América.
- 8 de octubre (miércoles): Combate de Angamos, recuerdo de la victoria en la Guerra del Pacífico.
- 1 de noviembre (sábado): Día de Todos los Santos.
- 8 de diciembre (lunes): Inmaculada Concepción.
- 9 de diciembre (martes): Batalla de Ayacucho, conmemoración de la victoria decisiva en las guerras de independencia.
- 25 de diciembre (jueves): Navidad, celebración del nacimiento de Jesús.
Feriado o día no laborable: ¿cuáles son sus diferencias?
En Perú, un feriado es una fecha establecida por ley en la que se suspende la jornada laboral y, si se trabaja, se debe pagar doble o con descanso sustitutorio, mientras que un día no laborable es una disposición del gobierno, generalmente para el sector público (y opcional para el sector privado), que otorga descanso sin obligación de pago adicional, ya que esas horas deben recuperarse posteriormente.
La principal diferencia radica en que el feriado es obligatorio para todos y está protegido por ley, mientras que el día no laborable es flexible, busca promover el turismo o actividades especiales y puede recuperarse según lo establezca cada empleador.4o
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