¿Por qué debes ofrecer una tarjeta de alimentación en tu empresa?
Edenred Perú comparte una serie de hallazgos que encontró en su barómetro desarrollado en más de 40 países.
A pocos días de la Navidad, es común que las empresas otorguen a sus colaboradores cupones o vales de alimentos que pueden ser canjeados en lugares autorizados; sin embargo, más allá de ello, pocos conocen los benéficos que esto implica.
Frente a esta situación, Edenred Perú, compañía líder mundial en soluciones transaccionales para empresas, empleados y comercios, comparte algunos hallazgos encontrados en su barómetro desarrollado en los 46 países donde opera.
- Aumenta la productividad. Al tener a trabajadores mejor alimentados y con una mejor calidad de vida. En ese sentido, se resalta que las tarjetas de alimentación cobran mayor relevancia en un entorno de emergencia sanitaria.
- Lo usan más los millennials. Son usuarios con edades entre 25 a 35 años, lo que representa un 43%. Cabe señalar que el servicio por delivery es la categoría que más ha aumentado al momento de usar una tarjeta de alimentación.
- Mejora los hábitos de alimentación. La pandemia generó un cambio en los hábitos de alimentación, optando por un consumo más saludable. “Así, el 80% de los usuarios en Perú han cambiado sus hábitos de alimentación y esperan que los restaurantes tengan cada vez más ofertas de comidas saludables”, concluye el estudio.
- Práctica y segura. Existe un usuario más joven, muy familiarizado con la digitalización que identifican en las tarjetas de alimentación una alternativa innovadora, adaptable a sus necesidades, segura, simple y práctica y con niveles de satisfacción que superan el 90%.
- Reduce costos. Su implementación permite la optimización de los recursos dentro de las empresas, generando un ahorro en sobrecostos laborales de aproximadamente 48%, dependiendo del tamaño de la compañía y/o sector en el que se desempeña.
Otros de los puntos que Endenred Perú menciona es la reducción de costos, puesto que su implemento permite la optación de los recursos dentro de las empresas, generando un ahorro en sobrecostos laborales de aproximadamente 48 %.
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