Gobierno fijó la edad límite para trabajar en el sector público en Perú: ¿cuál es y desde cuándo entró en vigencia la nueva normativa?
Además, se otorgarán dos aguinaldos de hasta S/300 cada uno por Fiestas Patrias y Navidad a empleados públicos, docentes, universitarios y personal de salud que se acoge a normativas especiales.
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El Gobierno del Perú ha oficializado la Ley N.° 32199, publicada a finales de 2024, que establece que los empleados contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo N.° 276 deberán cesar en sus funciones al cumplir los 70 años. Asimismo, la normativa actualiza los criterios relacionados con las licencias sin goce de haber y la compensación por tiempo de servicios (CTS). Esta ley aplica a los trabajadores con contrato indefinido en entidades públicas como ministerios, gobiernos regionales y locales.
La Ley N.° 32199 entró en vigencia en enero de 2025 y desde esa fecha, las instituciones públicas deben ajustar sus procedimientos de gestión de personal. El objetivo de esta norma es establecer criterios uniformes para el retiro en la administración pública y garantizar su adecuada implementación.
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¿Cuál es la edad límite para trabajar en el sector público en 2025?
Los empleados públicos contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo N.° 276 deben dejar sus cargos al cumplir 70 años. La ley establece que el retiro ocurrirá el año calendario en el que el trabajador alcance esa edad. Por ejemplo, si un funcionario cumple 70 años en julio de 2025, podrá seguir trabajando hasta el 31 de diciembre de ese mismo año.
Esta medida busca unificar el criterio para el retiro por edad en el sector público, ya que anteriormente cada institución tenía sus propias normativas, lo que generaba discrepancias entre ellas. Ahora, todas deberán aplicar este mismo protocolo para gestionar la salida del personal que alcance el límite de edad.
¿Cuándo entra en vigor la restricción para trabajar en el Estado?
La normativa comenzó a regir en enero de 2025, por lo que a partir de esa fecha todas las instituciones que empleen a personal bajo dicho régimen deben cumplir con sus disposiciones. Las entidades tienen la obligación de ajustar sus procesos de gestión de personal, a lo que la ley establece, lo que incluye la implementación de ceses por edad y la correcta administración de licencias y beneficios laborales, como la CTS.
Cabe precisar que, la ley aplica exclusivo para el personal contratado bajo el régimen establecido por el Decreto Legislativo N.° 276. Este grupo abarca a los trabajadores con contrato indefinido que prestan servicios en organismos públicos como ministerios, gobiernos regionales y locales, así como otras entidades del sector estatal.
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