Gobierno define límite de edad para laborar en el sector público: ¿cuál es y desde cuándo se aplica?
La normativa, vigente a partir de enero de 2025, también ajusta las condiciones de las licencias sin goce de haber y la compensación por tiempo de servicios (CTS) para empleados estatales.
El Ejecutivo aprobó en diciembre una ley que modifica las condiciones laborales en el sector público, estableciendo una edad máxima para desempeñar funciones en entidades estatales. Esta disposición busca unificar criterios para el retiro en la administración pública, garantizando su correcta implementación.
Además de este cambio, la normativa contempla ajustes en otros aspectos laborales, como la regulación de las licencias sin goce de haber y la compensación por tiempo de servicios (CTS). Estas disposiciones forman parte de un esfuerzo por actualizar las condiciones de trabajo en el Estado y brindar mayor seguridad a los servidores públicos.
¿Cuál es la edad límite para laborar en el sector público según la nueva normativa?
De acuerdo con la Ley N.º 32199, publicada en el diario oficial El Peruano el 17 de diciembre de 2024, los trabajadores del sector público deberán cesar en sus funciones al cumplir los 70 años de edad. Esta disposición aplica a los empleados regidos por el Decreto Legislativo N.º 276 y establece que el retiro se efectuará al finalizar el año calendario en el que se alcance dicha edad.
El objetivo de esta medida es unificar criterios en torno al cese laboral por edad y evitar discrepancias en su aplicación. Según lo estipulado, la nueva norma entrará en vigencia en enero de 2025, lo que significa que quienes cumplan 70 años ese año podrán continuar laborando hasta el 31 de diciembre antes de retirarse oficialmente.
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Cambios en licencias sin goce de haber y CTS para trabajadores estatales
La Ley N.º 32199 también introduce modificaciones en el régimen de licencias sin goce de haber. A partir de su implementación, los trabajadores podrán solicitar licencias de hasta tres años dentro de un periodo de cinco años, ya sea de manera continua o discontinua, dependiendo de sus necesidades personales o profesionales.
En cuanto a la compensación por tiempo de servicios (CTS), la norma establece un cálculo uniforme que equivale al 100% de la remuneración mensual por cada año completo de trabajo o fracción mayor a seis meses. Con este ajuste, se busca estandarizar los beneficios laborales y facilitar su aplicación en todas las entidades públicas del país.
Desde cuándo entra en vigencia la Ley N.º 32199 y qué implicaciones tiene
Las disposiciones de la Ley N.º 32199 entrarán en vigor a partir de enero de 2025, por lo que todas las entidades estatales deberán adecuarse a las nuevas regulaciones. Las instituciones públicas estarán encargadas de emitir lineamientos específicos para garantizar el cumplimiento de la norma y evitar posibles inconvenientes en su implementación.