Este es el tiempo máximo que tienen las empresas para hacer el pago de la liquidación en Perú este 2024
La liquidación y otros beneficios sociales son fundamentales para una transición laboral efectiva, de acuerdo al Sunafil.
A medida que el año llega a su fin, muchos trabajadores consideran nuevos comienzos, renuncias o transiciones en sus empleos, lo que trae consigo dudas sobre sus derechos laborales. En este contexto, la liquidación (el pago final que recibe un trabajador al terminar su relación laboral) y otros beneficios sociales se convierte en una preocupación central.
Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), conocer los derechos, beneficios y plazos establecidos por la ley es crucial para asegurar una transición laboral justa. Además, la cercanía de las festividades resalta la importancia de recibir estos beneficios de manera oportuna para cerrar el año con estabilidad económica.
¿Cuánto tiempo tiene una empresa como máximo para pagarme la liquidación?
De acuerdo con la normativa vigente, las empresas en Perú tienen 48 horas para cumplir con el pago de la liquidación tras el término de la relación laboral. Este plazo aplica sin importar la causa del cese, ya sea renuncia voluntaria, despido justificado o mutuo acuerdo.
El incumplimiento de este plazo genera intereses moratorios que incrementan el monto total a favor del trabajador. Este mecanismo protege a los empleados y asegura que recibirán la compensación justa por los servicios prestados. Sunafil supervisa que las empresas cumplan con esta obligación.
¿Qué requisitos debo cumplir para acceder al beneficio social de la liquidación?
Para tener derecho a la liquidación, es necesario que el trabajador cumpla con los siguientes requisitos:
- Estar registrado en planilla electrónica: esto asegura que el empleador haya cumplido con las obligaciones legales durante el vínculo laboral.
- Haber trabajado al menos un mes calendario: este período es necesario para calcular beneficios truncos como la gratificación.
- Cese laboral válido: aplica para cualquier causal de extinción del contrato, como despido, renuncia o término de contrato.
Además, los permisos deben entregar al trabajador documentos esenciales como el certificado de trabajo , que detalla la duración del vínculo y la naturaleza de las funciones, y la constancia de cese, necesaria para retirar el fondo de CTS acumulado.
¿Qué debo hacer si la empresa no cumple con pagarme a tiempo mi liquidación?
Si la empresa no realiza el pago en el plazo establecido, el trabajador tiene derecho a interponer una denuncia ante Sunafil, la entidad responsable de fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones laborales. La denuncia puede hacerse de manera presencial o virtual.
No cumplir con la liquidación o hacerlo de forma incompleta se considerará una infracción grave. Las sanciones para las empresas varían según su tamaño:
- Microempresas: multas de S/506 a S/2.070.
- Pequeñas empresas: multas de S/2.070 a S/20.700.
- Empresas no MYPE: multas de S/7.222 a S/120.152.
Además, Sunafil puede emitir constancias para que los trabajadores accedan a sus fondos de CTS si la empresa incumple con la entrega de este documento.
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¿Existen otros beneficios sociales al abandonar mi puesto de trabajo?
Además de la liquidación, los trabajadores tienen derecho a recibir otros beneficios sociales en función del tiempo trabajado:
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): este monto acumulado debe ser accesible al trabajador tras la entrega de la constancia de cese.
- Gratificaciones truncas: proporcionales al tiempo trabajado dentro del semestre.
- Vacaciones no gozadas: si no se disfrutaron días de descanso, el empleador debe compensar económicamente al empleado.
Estos beneficios garantizan que los trabajadores sean remunerados de forma justa por el tiempo y esfuerzo dedicados a sus labores.
