Beneficiarios y montos del INCREMENTO salarial en el sector público: ¿qué podría frenar la medida?
Los sindicatos denuncian que el Gobierno pretende aplicar restricciones al alza salarial, afectando derechos previamente adquiridos y considerando estas acciones como inconstitucionales, basándose en sentencias del Tribunal Constitucional.
Como parte de una respuesta a la coyuntura económica, el Gobierno peruano aprobó un aumento salarial en el sector público, beneficiando a más de un millón de empleados. No obstante, la medida enfrenta obstáculos debido a nuevas normativas del Ejecutivo que limitan la negociación colectiva descentralizada, perjudicando a miles de trabajadores de instituciones públicas.
Estas medidas han generado tanto expectativas como inquietudes, ya que, aunque hay acuerdos previos para el incremento salarial, podrían quedar sin efecto si el Gobierno implementa las restricciones propuestas.
¿Qué empleados del sector público se verán favorecidos con el aumento salarial?
El aumento salarial aprobado por el Gobierno peruano beneficiaría a un amplio espectro de empleados del sector público. Entre ellos se incluyen los trabajadores bajo los regímenes laborales 276 y 728, aquellos adscritos al servicio civil y otros pertenecientes a carreras especiales, como los empleados penitenciarios y diplomáticos.
Asimismo, los trabajadores bajo el régimen de Contratos Administrativos de Servicios (CAS) también se beneficiarían de este incremento. En total, más de un millón de trabajadores públicos recibirán el aumento de sueldo, lo que representa un esfuerzo por mejorar las condiciones laborales y la calidad de vida de quienes trabajan en el aparato estatal.
Aumento salarial: ¿cuál es el monto que se incrementaría?
El aumento de sueldo aprobado es de S/ 100 mensuales, que se aplicaría de manera uniforme a todos los regímenes mencionados. Este incremento salarial busca brindar un alivio económico a los trabajadores públicos, quienes han visto afectados sus ingresos debido a las difíciles condiciones económicas. Además del aumento mensual, el Gobierno ha establecido un bono único de S/ 200, que sería entregado en enero de 2025, sumándose a los salarios de los beneficiarios como una medida complementaria de apoyo.
¿Desde cuándo los trabajadores recibirían este incremento en su sueldo?
El aumento de sueldo para los empleados del sector público comenzaría a aplicarse a partir de enero de 2025. Tanto el incremento mensual de S/ 100 como el bono único de S/ 200 serían entregados ese mismo mes. Las negociaciones entre el Gobierno y los sindicatos que representan a los trabajadores públicos culminaron en este acuerdo, el cual se planea implementar de manera uniforme en todos los regímenes incluidos.
Este plazo fue establecido con la finalidad de asegurar una correcta planificación y ejecución. Sin embargo, la situación podría cambiar si las medidas propuestas por el Gobierno logran limitar las futuras negociaciones colectivas descentralizadas.
Aumento salarial corre peligro: ¿cuáles son los obstáculos que buscan frenar la medida?
A pesar de la aprobación del aumento salarial para el sector público, la Ley de Créditos Suplementarios (N.º 32103) y la propuesta incluida en la Ley de Presupuesto Público de 2025 buscan limitar las negociaciones colectivas descentralizadas. Estas disposiciones prohíben la negociación de mejoras económicas en más de 2.550 entidades públicas, incluidas municipalidades, universidades, ministerios y otras instituciones.
Este intento del Ejecutivo de restringir las negociaciones ha generado una fuerte reacción por parte de sindicatos y organizaciones laborales, que consideran que estas medidas vulneran los derechos adquiridos por los trabajadores tras décadas de lucha.
El Tribunal Constitucional ya había señalado en el pasado que prohibir las negociaciones colectivas en temas económicos sería inconstitucional, lo que abre la puerta a posibles disputas legales si el Gobierno insiste en aplicar estas restricciones. Según expertos, como el exviceministro Fernando Cuadros Luque, la medida del Ejecutivo contradice fallos previos y podría desvirtuar el proceso de negociación colectiva en el país.
