¿Qué se sabe del aumento de sueldo mínimo en el Perú? Cuál sería el monto en el sector privado y últimos acuerdos
El Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo ya evalúa la propuesta para incrementar el salario mínimo, con la intención de que los peruanos ganen más antes de que termine el 2024.
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El 28 de julio pasado, la presidenta Dina Boluarte pronunció su discurso presidencial en el que abordó temas clave para el país, incluyendo el esperado aumento del salario mínimo en Perú. Durante su intervención, la mandataria generó expectativa entre los trabajadores al asegurar que el incremento del sueldo mínimo debería concretarse en el último trimestre de este año 2024.
Además, subrayó que el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo será convocado para debatir y alcanzar un consenso sobre esta importante medida, que es ansiada por gran parte de la población peruana en medio de un contexto económico desafiante. La presidenta hizo énfasis en la necesidad de trabajar en conjunto para garantizar que este aumento sea una realidad y beneficie a los trabajadores más vulnerables del país.
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¿En cuánto se quiere aumentar el sueldo mínimo?
Actualmente, el sueldo mínimo en Perú es de S/1.025. Se busca aumentar la RMV en S/475 para que el peruano gane S/1.500 al mes.
¿Cuál es la fecha prevista para la aprobación del incremento del salario mínimo en Perú?
El martes 3 de septiembre se llevó a cabo la primera sesión de la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE o CNT), donde se retomó el análisis sobre el posible aumento de la remuneración mínima vital.
Para que el aumento del salario mínimo en Perú sea aprobado, la propuesta primero debe ser revisada y avalada por la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos del CNTPE. Posteriormente, será presentada al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), donde se debatirá y se tomará una decisión final para su validación.
¿Cuál sería el impacto del aumento del sueldo mínimo en el sector pyme?
El aumento del salario mínimo a S/1.500 afectaría directamente a más de un millón de trabajadores que actualmente ganan la RMV. No obstante, la propuesta ha generado diferentes opiniones en el sector empresarial. Algunos gremios, como la Asociación de Pyme Perú, han expresado preocupación, advirtiendo que un incremento de esta magnitud podría empujar a muchas pequeñas empresas hacia la informalidad.
Por otro lado, el ministro de Trabajo, Daniel Maurate, ha defendido firmemente esta iniciativa, argumentando que es esencial para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores más vulnerables. También resaltó que el aumento estaría acompañado por políticas enfocadas en impulsar la productividad y el desarrollo empresarial, lo que ayudaría a mitigar posibles efectos adversos derivados del incremento salarial.
¿Cuándo fue la última vez que se aumentó la RMV?
El más reciente ajuste en el salario mínimo se llevó a cabo en mayo de 2022, durante el gobierno de Pedro Castillo. Durante su mandato, se emitió el decreto N°03-2022-TR, que estableció un incremento de S/95 en la Remuneración Mínima Vital (RMV). De esta manera, el salario mínimo ascendió de S/930 a S/1.025.
¿Qué es la Remuneración Mínimo Vital (RMV)?
La Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú es el monto mínimo mensual que un empleador está legalmente obligado a pagar a un trabajador del sector privado que labora una jornada completa, que se considera de ocho horas diarias o 48 horas semanales. Su objetivo es permitir que los trabajadores cubran sus necesidades esenciales, como alimentación, vivienda y servicios básicos, ofreciendo un piso salarial que protege a los empleados propósito de situaciones de explotación.
La fijación de la RMV está regulada por el gobierno en coordinación con el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), el cual establece aumentos considerando factores como la inflación, productividad, y otros indicadores económicos relevantes. Actualmente, el salario mínimo en Perú es de S/1.025, cifra que fue incrementada en 2022 tras varios años sin modificaciones, beneficiando a más de un millón de trabajadores
