Aguinaldo para el sector público 2024: ¿cuándo se paga, cuál es el monto a cobrar y a quiénes les toca?
¡Toma nota! En el mes de las Fiestas Patrias, los empleados del Estado recibirán un pago adicional a su salario regular. A continuación, conoce quiénes son los beneficiarios del aguinaldo y cuánto recibirán.
Julio es uno de los meses más esperados por los trabajadores, ya que es cuando se paga la gratificación y el aguinaldo. Este último beneficio económico se otorga una vez a los funcionarios, servidores y pensionistas del Estado con el objetivo de proporcionar un ingreso extra para cubrir los gastos de las celebraciones de Fiestas Patrias y disfrutar de actividades recreativas en familia.
Hasta el momento, el gobierno de Dina Boluarte no ha publicado el Decreto Supremo que oficializa el pago del aguinaldo. Sin embargo, la ley del presupuesto público para el año fiscal 2024 contempla el abono de este recurso económico para julio y diciembre, el cual no se encuentra sujeto a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna.
Aguinaldo 2024: ¿cuándo se entrega y quiénes lo reciben?
Según el artículo 7 de la ley del presupuesto público para el año fiscal 2024, el aguinaldo se paga dos veces al año a los servidores y funcionarios del Estado. En ese sentido, este ingreso adicional se depositará en la planilla de julio de los siguientes beneficiarios:
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- Funcionarios, servidores nombrados y contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N.º 276, la ley N.º 2944 y la ley N.º 30512
- Docentes universitarios de la Ley n.º 30220.
- Personal de salud del Decreto Legislativo N.º 1153; los obreros permanentes y eventuales del sector público.
- Personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.
- Pensionistas comprendidos en los regímenes de las Leyes n.º 15117 y 28091, en el Decreto Supremo N.º 051-88-PCM, así como los Decretos Leyes n.º 19846 y 20530.
- Los trabajadores contratados bajo el régimen laboral CAS (Decreto Legislativo N.º 1057).
¿En qué fecha me toca cobrar el aguinaldo de julio?
Los aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad, que se incluyen en la planilla de pagos correspondiente a julio y diciembre, ascienden a un monto de S/300. En ese sentido, dicho beneficio no se encuentra sujeto a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna, excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.
A pesar de que todavía no se conocen todos los detalles de la normativa legal de este año, el Decreto Supremo N° 150-2023-EF, que fue publicado el año pasado, contenía las disposiciones siguientes:
- Para el magisterio nacional, el aguinaldo se calculará de acuerdo con lo previsto en la Ley n.° 29944. A los docentes con jornada laboral completa se les otorga un monto no menor al señalado en el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el 2023
- Los internos de Medicina Humana y de Odontología recibirán un pago de aguinaldo de S/100, en el marco de lo que establece la Segunda Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia n.º 016-2020.
¿Cuál es la diferencia entre aguinaldo y gratificación?
La diferencia principal entre el aguinaldo y la gratificación es que el primero se destina a los trabajadores del sector público, mientras que la segunda solo la reciben los empleados del sector privado que están en la planilla. Los empleados de las instituciones públicas reciben S/300, según el Decreto Supremo n.° 274-2023-EF; en cambio, la gratificación equivale a un sueldo adicional más una bonificación del 9% por EsSalud o del 6,75% por EPS.
¿Cuál es el monto que debes recibir por aguinaldo?
Según el artículo 7 de la Ley del Presupuesto Público para el año fiscal 2024, el monto fijado para este año es de S/300, el cual se abonará en la planilla de pagos del mes de julio.
¿Quiénes reciben gratificación en Perú?
La gratificación es un beneficio que reciben los trabajadores del sector privado y sector público en julio y diciembre. La gratificación es equivalente a un sueldo completo y está libre de descuentos por aportes a la seguridad social.
¿Cómo se calcula la gratificación?
Calcular la gratificación es un proceso fácil, se toma el salario bruto del trabajador y se divide por los meses trabajados. Si el trabajador ha laborado todo el semestre, recibirá una gratificación completa equivalente a un salario mensual. Si no has trabajado los seis meses completos, recibirás una gratificación proporcional al tiempo laborado.
