¿Vas a salir de vacaciones? Esto recomienda Sunafil para que puedas acceder a este derecho

Con la llegada del mes de enero, una gran cantidad de trabajadores busca disfrutar de los días de verano y tomar sus vacaciones, ya sea para acudir a la playa, realizar un viaje o disfrutar momentos con sus seres queridos. En este marco, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) es la entidad encargada de velar por el cumplimiento de derechos sociolaborales de la masa trabajadora en el Perú.

Si te corresponde hacer uso de este beneficio o consideras solicitarlo, te compartimos algunas recomendaciones publicadas por la entidad para que puedas estar informado y conocer algunas de las responsabilidades de tu empleador en estos casos.

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• Averigua si tienes 30 días de vacaciones. Los trabajadores de la actividad privada que cuenten con una jornada laboral igual o mayor a 4 horas diarias, y que hayan cumplido un año de servicios, tienen derecho a 30 días de vacaciones remuneradas.
• Tu empleador debe abonarte la remuneración antes del inicio de tus vacaciones. La remuneración debe ser equivalente a la que el trabajador percibe habitualmente y debe ser entregada antes del inicio de las vacaciones. Por ejemplo, si se solicitan para el 10 de enero, deberían depositar tus haberes antes de esa fecha.
• Tiempo considerado para el récord vacacional. Son varios los días que se computan para el récord vacacional: si trabajas durante 4 horas al día, se registra como un día de labor efectivo. De igual forma, el trabajo realizado en uno de descanso, en un día domingo y las horas extras entre 4 a más horas. Todas esas jornadas adicionales que trabajaste se acumulan y sirven para que tengas derecho a las vacaciones.
• Licencias son consideradas para el récord. Estas también ingresan en el cómputo del récord vacacional. De este modo, el descanso previo y posterior al parto, así como las licencias sindicales solicitadas para participar en una huelga y el tiempo de prueba de los trabajadores, son considerados como días efectivos laborales para las vacaciones.
• Trabajadores de part time y mypes también tienen vacaciones. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a gozar de 6 días de descanso vacacional, al amparo de lo dispuesto en el convenio n.º 52 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Por su parte, los empleados de las micro y pequeñas empresas, debidamente acreditadas en el Remype, gozan del derecho a 15 días calendario de vacaciones.

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¿Cuál es la función de Sunafil?

En su portal web, Sunafil se define a sí misma como una entidad adscrita al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) que promueve, supervisa y fiscaliza el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo; además de brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y promover la emisión de normas laborales; con el fin de conseguir condiciones de empleo dignas para los trabajadores.