¿Cuánto me deben pagar por trabajar el 1 de enero, feriado por Año Nuevo en Perú?
Sunafil detalló qué sucede si el día festivo coincide con el período de descanso regular del trabajador. También proporciona el cálculo del monto adicional que le corresponde al trabajador por desempeñar sus labores ese día.
- EVENTOS y fiestas de Año Nuevo: ¿qué planes hay para recibir el comienzo del 2024?
- Más que en el 2023: ¿cuáles son los 16 feriados del 2024 en el Perú?
En Perú, el 1 de enero es un día feriado debido a las celebraciones de Año Nuevo. La ley establece que todos los empleados tienen derecho a un descanso remunerado o a recibir un pago adicional si trabajan durante estas festividades. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) determina la cantidad que cada trabajador debe recibir.
La Sunafil enfatiza que los empleadores que no cumplan con otorgar este pago adicional enfrentarán sanciones económicas. Las multas varían según el tamaño de la empresa: para microempresas, la penalización es de S/1.138,50 a S/3.366,50; para pequeñas empresas, oscila entre S/3.811,50 y S/37.867,50; y para empresas que no son micro ni pequeñas, la sanción económica está en el rango de S/13.018,50 a S/260.023,50.
TE RECOMENDAMOS
Las TRES CLAVES para reactivar la economía del Perú: APP, OXI y fondos soberanos | #ECONOW
¿Cuánto me deben pagar si me toca trabajar el 1 de enero?
Si te preguntas cuánto te deben pagar por trabajar el 25 de diciembre y el 1 de enero, la Sunafil indica que, si un empleado trabaja en un día feriado sin tener un día de descanso sustitutorio, deberá recibir tres tipos de pagos:
- La remuneración por el día feriado, que ya está incluida en su salario mensual.
- La remuneración correspondiente al trabajo realizado en el día feriado.
- Una sobretasa del 100% sobre la remuneración correspondiente al trabajo ejecutado.
Por ejemplo, para un trabajador que recibe S/34,16 por día (con un salario mensual de S/1.025), se multiplicaría esta cifra por tres. Así, el total a recibir por trabajar en un día feriado sería de S/102,50. Es importante destacar que no se considera un día feriado si el turno de trabajo comienza en un día laborable y termina en un día no laborable.
Si estoy de vacaciones durante estos días festivos, ¿cuánto debería recibir?
En este caso específico, el líder de la CCL indicó que las personas que estén de vacaciones durante un día festivo nacional no tienen derecho a recibir un pago adicional.
