Día de la Madre: ¿qué derechos y licencias con goce de haber deben recibir en el trabajo?

Este domingo 14 de mayo se celebra en el Perú y en varios países del mundo el Día de la Madre. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), en nuestro país existen más de 8 millones de mujeres que son madres y representan el 64,4% de la población femenina del país. Ante esas cifras, es preciso recordar los derechos y las licencias que les corresponden a quienes trabajan en el sector público o privado.

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Día de la Madre: ¿cuáles son los derechos laborales que gozan?

Uno de los derechos fundamentales de las madres trabajadoras es el descanso pre y posnatal. “La madre cuenta con 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso posnatal”, precisa Aymé Límaco, jefa del área laboral de Cuatrecasas.

Un segundo derecho es el de lactancia. Según detalla la norma, la madre trabajadora tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo cumpla 1 año, sin sustitución ni compensación por ningún otro beneficio.

Para ello, todos los centros de trabajo del sector público o privado —donde laboren al menos 20 mujeres en edad fértil entre los 19 y 49 años— deberán contar con un lactario. “Este es un ambiente acondicionado para que las madres extraigan leche durante el horario de trabajo. El empleador debe garantizar la adecuada conservación”, agrega la experta.

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Respecto a despidos nulos, la legislación peruana advierte que está prohibido en figuras como motivo de embarazo, nacimiento y sus consecuencias o la lactancia.

“Es nulo si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento. Esto aplica siempre que el empleador haya sido avisado documentalmente del embarazo antes del despido”, apunta.

Trabajos: ¿te pueden pedir prueba de embarazo?

De otro lado, la especialista refiere que, en las convocatorias a puestos de trabajo, la empresa no puede solicitar a las candidatas la realización de una prueba de embarazo.

“En los casos en que el puesto de trabajo involucre un riesgo para la salud de las mujeres gestantes o el feto, el potencial empleador puede poner en conocimiento de las candidatas dichos riesgos”, detalla.

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Día de la Madre: ¿qué licencias con goce de haber te corresponden por ley?

En cuanto a las licencias laborales, Límaco indica que aplica para aquellos trabajadores que tengan familiares directos con una enfermedad en estado grave o terminal o que sufran un accidente grave.

“Esta licencia es por el plazo máximo de siete días calendario. Este derecho lo pueden exigir las mamás que tengan un hijo enfermo en estado grave o terminal, o que haya sufrido un accidente que pone en serio riesgo su vida y, por tanto, la madre necesita tiempo para asistirlo”, detalla la abogada laboralista.

De ser necesario que se otorguen días adicionales de licencia, el trabajador debe justificar la necesidad de asistir a su familiar directo presentando el certificado médico correspondiente. “La ampliación se concede a cuenta del descanso vacacional, de forma proporcional al récord vacacional acumulado al momento de solicitarla y será de hasta 30 días dependiendo del régimen laboral del trabajador”, agrega la abogada.

También se puede otorgar una licencia a quien tenga un hijo menor de edad con diagnóstico de cáncer. Según la norma, esta es una licencia con goce de haber (de manera excepcional) por el periodo no mayor a un año, que aplica en caso de tener un hijo menor de 18 años diagnosticado de cáncer. Este periodo de licencia deberá ser cubierto los primeros 21 días por el empleador y el tiempo restante por EsSalud.

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Además, existe la licencia para asistencia médica y terapia de rehabilitación a hijos con discapacidad. “La Ley 30012 establece la licencia con goce de haber para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación que requieran los hijos o hijas menores con discapacidad, hasta por 56 horas consecutivas o alternas anualmente”, precisa Límaco.

Madres: ¿cuántos días de licencia tienes si adoptas a un niño?

Aunque la licencia laboral por adopción es una de las pocas usadas, no quiere decir que sea menos importante. Según la Ley 27409, el trabajador o la trabajadora solicitante de adopción tiene derecho a una licencia con goce de haber correspondiente a 30 días naturales.