Más de 4 millones de trabajadores recibirán gratificación esta semana
Beneficio laboral. Empresas tienen hasta la quincena de diciembre para realizar el depósito. Pago equivale a un sueldo completo más una bonificación extraordinaria de hasta el 9%.
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Los trabajadores formales del sector privado recibirán la segunda gratificación del año por la fiesta de Navidad.
Es así que los empleadores tienen hasta la quincena de diciembre para pagar a sus empleados registrados en planilla este saldo adicional.
Cabe señalar que para este 2022 son más de 4 millones de peruanos los que obtendrán este beneficio laboral que se reparte dos veces al año.
1. ¿A quiénes les corresponde la gratificación?
Este derecho laboral es entregado a empleados del sector privado con contrato indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial que hayan laborado desde julio hasta diciembre del 2022, según la Cámara de Comercio de Lima (CCL).
El abogado laboralista Germán Lora explicó a este medio que les corresponde a todos los trabajadores de la actividad privada que se encuentren laborando en la primera quincena de diciembre, así como a aquellos que estén de vacaciones o con descanso médico justificado. Cabe precisar que las trabajadoras del hogar también reciben esta compensación de manera completa. De igual forma, los artistas y técnicos vinculados al arte. En el caso del sector público, les corresponde un aguinaldo de S/300, monto determinado por el Ejecutivo.
2. ¿Cuánto deben pagarme?
De acuerdo con la Ley de Gratificaciones n° 27735, este beneficio laboral equivale a un sueldo completo —que no está sujeto a descuento como AFP o impuesto a la renta— más una bonificación extraordinaria del 9% correspondiente al aporte de Essalud. No obstante, si el trabajador está afiliado a una empresa prestadora de salud (EPS), el adicional será de 6,75%.
En caso de que la persona registre un aumento de su sueldo en diciembre del 2022, este no será considerado en el pago de la gratificación por Navidad.
Entre julio de 2021 y julio de 2022, Sunafil emitió 4.061 resoluciones de multa por infracciones relacionadas al pago de gratificación. Foto: Andina
Igualmente, si el empleado ha cesado sus labores en la empresa, también tiene derecho a recibir este adicional siempre que haya laborado un mes calendario en el semestre actual. Su gratificación será proporcional al tiempo laborado y se cancelará junto con los otros beneficios laborales tras 48 horas de su desvinculación.
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3. ¿Quiénes no reciben la gratificación?
Hay trabajadores que no se encuentran incluidos, como los de la microempresa, los independientes e informales. De igual forma, otros solamente reciben una parte.
“No les corresponde a los que tienen regímenes especiales como el de microempresa. Por otro lado, la pequeña empresa no la recibe íntegramente, sino que percibe la mitad del sueldo”, explicó Germán Lora.
En el caso de los trabajadores agrarios, su gratificación está incluida en su jornal diario. “En el régimen agrario ya se encuentra incluida, en sus remuneraciones diarias, la gratificación”, detalló.
En tanto, si bien los practicantes no reciben este beneficio, tienen derecho a recibir cada seis meses media subvención.
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4. ¿De cuánto es la sanción por no pagarla?
La normativa de Sunafil indica que las empresas que no paguen a tiempo recibirán una penalidad que puede llegar hasta los S/20.700 para las mypes y S/120.152 para las empresas más grandes.
En esa línea, de acuerdo con el laboralista Lora, el valor de la sanción también dependerá del número de trabajadores afectados. Además, cuando el pago de la gratificación se da posterior a la fecha establecida, está sujeto a un interés adicional. No obstante, este es muy reducido.
Cabe precisar que entre julio del 2021 y el mismo mes del 2022, Sunafil emitió 4.061 resoluciones de multa por un monto total de S/21 millones 681.263 debido a infracciones relacionadas con el pago de la gratificación.
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5. ¿Cómo calcular la gratificación?
Se debe tomar como base la remuneración vigente al 30 de noviembre. Es así que el pago será equivalente al sueldo más el importe de asignación familiar (si corresponde) y la bonificación extraordinaria.
Jorge Carrillo, experto en finanzas de la Pacífico, indicó que, por ejemplo, si el sueldo neto de un trabajador es S/1.740, cuando se le entrega la gratificación y la bonificación, obtendrá un saldo de S/2.180. Esto es 25% más de sus ingresos netos, tomándose en cuenta que su sueldo bruto es de S/2.000.
En caso de que la persona no haya laborado el semestre completo, el monto será equivalente a un sexto del sueldo por cada mes trabajado.
Licenciada en Ciencias de la Comunicación por la Universidad de Lima. Actualmente, redactora de actualidad y economía en el diario La República. Con intereses en temas culturales, periodismo narrativo, creación audiovisual, cine y literatura.
