Trabajadores en suspensión perfecta tienen derecho al pago de gratificación por Fiestas Patrias
Mientras que los trabajadores que acordaron con el empleador la reducción de su sueldo, percibirán la ‘grati’ en línea a su última remuneración, precisó Sunafil.
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La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó que los empleadores de la pequeña, mediana y gran empresa tienen que pagar las gratificaciones de Fiestas Patrias a sus trabajadores hasta el próximo 15 de julio.
Asimismo, la entidad puntualizó que, si el trabajador está en suspensión perfecta de labores debidamente aprobada, tiene derecho al pago de este beneficio.
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‘‘Por cuanto, al tratarse de una medida excepcional, se busca la continuidad en el pago de remuneraciones, aunque el periodo de suspensión perfecta se descontará en el cálculo del beneficio’‘, acota Sunafil.
Cabe precisar que en caso la suspensión perfecta no haya sido aprobada por el Ministerio de Trabajo (MTPE), este periodo deberá considerarse como trabajado, por lo tanto, el empleado debe ser considerado para el cálculo de la gratificación de julio.
En caso un trabajador estuvo en licencia con goce de haber o con descanso médico – dando origen al pago de un subsidio – los días se considerarán como laborados para obtener la ‘grati’.
Reducción de sueldo
Los empleados que durante la emergencia del COVID-19 acordaron voluntariamente reducir sus remuneraciones, la gratificación de julio será percibida de acuerdo al sueldo que recibe actualmente.
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‘‘El incumplimiento al pago de la gratificación se encuentra tipificado como una infracción grave en materia de relaciones laborales. La sanción se determinará teniendo en cuenta el número de trabajadores afectados y el tipo de empresa; en ese sentido, las multas pueden oscilar entre los 1,935 soles y 19,350 soles para una pequeña empresa y 6,751 soles y 112,316 soles para una empresa no mype’‘, señaló Sunafil.
Finalmente, señalaron que las microempresas acreditadas en el Remype no se encuentran obligadas al pago de la gratificación, mientras que en regímenes especialescomo la pequeña empresa, trabajadores del hogar agrario y construcción civil, se rigen por sus propios reglamentos.
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