Uno de los secretos del creador de la red social más exitosa fue revelado por el cofundador de LinkedIn, David Hoffman.,Uno de los más grandes secretos que giran en torno a Facebook fue revelado: ¿qué se necesita para formar parte de la empresa de Marck Zuckerberg? Según reveló Reid Hoffman, cofundador de LinkedIn, Zuckerberg tiene una sencilla regla para contratar a los trabajadores de Facebook: "Nunca debes contratar a nadie que trabaje para ti, a menos que sepas que tú trabajarías para ellos en un universo paralelo". PUEDES VER Facebook: Mujer transmitió en vivo mientras estaba atrapada en edificio incendiado en Londres [VIDEO] ¿Qué significa esto? Según explicó el funcionario de LinkedIn en uno de sus podcast, antes de contratar al postulante, uno debe preguntarse si sentiría bien trabajando para esa persona. Si la respuesta es no, significa que no se ha encontrado a la persona idónea para el puesto. No obstante, esto no quiere decir que se necesite contratar a gente especializada en gran cantidad de campos, ya que es necesario adecuar la exigencia a cada puesto de trabajo. La clave de la regla está en que los jefes y fundadores deben dejar atrás sus egos y contratar al personal que admiran. Así se explica, por ejemplo, la decisión de Mark Zuckerberg de contratar a Sheryl Sandberg, directora operativa de Facebook. Ambos se conocieron la Navidad del 2007 y desde entonces tuvieron algunas reuniones acerca de su visión para la compañía. “Sheryl es mucho más fuerte que yo, lo que me hace esforzarme más y hace que Facebook sea mejor. Esto no me da miedo, todo lo contrario. Valoro mucho su trabajo”, dijo Zuckerberg demostrando cuánto le sirve aplicar el principio para atraer nuevos valores a su empresa.
