El 42% de las empresas peruanas asegura que tienen problemas para contratar personal porque no hay postulantes, no cuentan con experiencia y carecen de competencias, El Parlamento Andino Perú pidió al Gobierno peruano crear las condiciones necesarias para el retorno de técnicos y profesionales peruanos calificados , con la intención de cubrir la demanda de empresas peruanas que en un 42% afirmó tener dificultades para contratar personal en diversos sectores. El Parlandino resaltó la importancia de la promulgación de la Ley de Retorno al informar que, entre 2005 y 2011, un total de 735 mil 234 peruanos abandonaron el país. De esta cifra 13 mil 219 son ingenieros, 8 mil 548 administradores de empresas; 929 analistas de sistemas, mil 292 arquitectos, 2 mil 116 electricistas, 4 mil 660 médicos, 7 mil 266 agricultores, 2 mil 101 albañiles y 980 obstetrices. “ Necesitamos que estos peruanos regresen con los invalorables conocimientos adquiridos , pero el Estado debe crear las condiciones para que esto suceda... Por ejemplo, que una sola entidad se encargue de la convalidación de títulos y certificados”, sostuvieron los parlamentarios andinos. Sostuvieron que esa misma entidad debe elaborar una bolsa de trabajo en coordinación con las empresas públicas y privadas para promover su reinserción. "Con el retorno de nuestros connacionales, se beneficiará el país de manera significativa porque al retornar compartirán los conocimientos tecnológicos y experiencias laborales que han adquirido", concluyeron los representantes andinos. DATO: Según la Encuesta 2012 sobre la Escasez de Talentos realizada por Manpower Group , las principales razones por las que un 42% del total de empresas peruanas tienen problemas para contratar personal son por la falta de postulantes, de competencia técnica y experiencia. El déficit de personal se encuentra principalmente en las áreas de servicios, minería, industrias, salud, educación y tecnologías de la información.
