La discriminación laboral hacia los portadores del VIH es una infracción muy grave que amerita multas que pueden llegar hasta los 72 mil soles, dependiendo del número de trabajadores afectados, informó la Ministra de Trabajo, Manuela García. Explicó que se considera un acto de discriminación que el empleador exija al trabajador hacerse la prueba de VIH como condición para acceder a un empleo o mantenerlo; no contratar a una persona al conocer o suponer que es VIH positivo; emplear mecanismos de hostigamiento o aislamiento para obtener la renuncia del trabajador VIH positivo. Si una persona viviendo con VIH y SIDA es víctima de alguno de estos actos en su centro de trabajo, debe denunciarlos ante la Dirección de Inspección Laboral para que se realice una verificación de estos hechos, indicó. La denuncia puede realizarse vía correo electrónico, mediante la página web del sector www.mintra.gob.pe , o personalmente, acudiendo a la sede del MTPE en Lima o en las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, a nivel nacional, señaló. El denunciante deberá consignar la siguiente información: nombre, número de DNI, domicilio, la descripción de los hechos denunciados como constitutivos de infracción, la fecha y lugar en que se produjeron; los datos de identificación que se conozcan del sujeto supuestamente responsable; y, otros datos que se considere conveniente mencionar. Se guardará absoluta reserva durante todo el proceso, enfatizó.
