El mes de diciembre trae consigo una de las temporadas más esperadas del año. Las festividades por Navidad y Año Nuevo son ocasiones perfectas para disfrutar con la familia y amigos. Para ello, el Gobierno ha establecido nuevas fechas de descanso que permitirán a muchos peruanos disfrutar de un feriado prolongado.
Según el Gobierno, existirán algunos días más de diciembre que serán días no laborables para el sector público. Estas fechas, junto al feriado del miércoles 25 de diciembre, ofrecen una oportunidad única para aprovechar un descanso de cinco días consecutivos. A continuación encontrarás toda la información oficial.
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La próxima fecha no laborable para los trabajadores del sector público será el lunes 23 de diciembre de 2024. Este día, junto al martes 24 de diciembre, fueron designados por el Decreto Supremo N° 011-2024-PCM como no laborable. Estas fechas tienen como objetivo incentivar el turismo interno por parte del Ministerio de Turismo y Comercio Exterior.
Sin embargo, es importante recordar que estos días no son feriados, por lo que deben ser recuperados en los diez días hábiles posteriores, según las disposiciones de cada entidad pública. Las empresas privadas también podrán acogerse a esta medida, siempre que exista un acuerdo previo entre trabajadores y empleados.
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El calendario oficial para lo que resta de diciembre 2024 incluye 5 días, entre feriados y días no laborables, que permitirán a los ciudadanos planificar viajes, reuniones y otras actividades. A continuación, las fechas clave:
Estas fechas forman parte de un esfuerzo del Gobierno para fomentar el turismo y dinamizar la economía nacional durante las festividades.
Aunque muchos trabajadores disfrutarán del feriado largo, algunos sectores económicos seguirán operando por su relevancia para la comunidad. Entre las actividades exentas de esta medida se encuentran:
Cada empresa dentro de estos rubros debe identificar a los empleados que continuarán trabajando para garantizar la prestación de servicios esenciales.
La principal diferencia entre un feriado y un día no laborable radica en su obligatoriedad y compensaciones:
Esta distinción permite a las empresas privadas decidir si acogen estas fechas en función de acuerdos previos con sus trabajadores, para que les brinde una mayor flexibilidad operativa.