Trabajo temporal: ¿Qué deben saber las empresas y colaboradores?

Cerca del 60% de los trabajadores ingresan a las empresas con un contrato temporal. ,Según la Oficina de Estadística del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo con data de diciembre del 2018, indican que seis de cada diez trabajadores ingresan a laboral con contratos temporales. Sin embargo, se nos presentan varias interrogantes: ¿es tan fácil contratar temporalmente? ¿Qué puedo exigir cómo trabajador? Ante estas dudas, Carlos Cadillo, asociado de Miranda & Amado, nos comparte cinco aspectos que deben de tener en cuenta las empresas y trabajadores que tengan esta modalidad de contratación laboral. PUEDES VER Vuelos desde 72 dólares se ofrece en feria de viajes Lo primero debemos de saber es la diferencia que tiene respecto a la contratación laboral a plazo indeterminado. Los trabajadores a plazo fijo laborarán en las empresas por el plazo de vigencia contenido en los contratos temporales; mientras que los indeterminados no cuentan con un plazo de duración establecido. Los trabajadores temporales, al igual que los indeterminados, tienen derecho a la Remuneración Mínima Vital, los beneficios sociales y los derechos laborales aplicables. Para contratar temporalmente, se exigen tres límites: Límite sustantivo: Debe existir una causa objetiva que justifique la contratación temporal y que la misma esté prevista en la ley. La causa objetiva está referidas a actividades: permanentes y discontinuas; transitoria; y no ordinarias y transitorias. La justificación de la causa objetiva debería derivarse del trabajo conjunto entre las áreas de recursos humanos y legal, incluyendo al área en la que prestará servicios el trabajador, ya que esta cuenta con la información exacta y real de la necesidad temporal. Límite temporal: La vigencia no puede superar del plazo máximo aplicable para cada tipo de contrato temporal. Se pueden celebrar contratos por plazos menores, siempre que en conjunto (el original más sus renovaciones o prórrogas) no superen el plazo máximo, que es de cinco años. Además, en caso de utilizar dos o más tipos de contratos distintos, tampoco se puede superar este plazo. Límite formal: El contrato temporal se debe celebrar por escrito antes del inicio del vínculo laboral, en el cual, además, se describirá la causa objetiva antes mencionada. No es recomendable utilizar modelos generales de contratación temporal; sino modelos ad hoc para cada necesidad temporal, sujetos a revisión y actualización periódica En caso que no se respeten los tres límites indicados, el empleador deberá reconocer que el trabajador ha sido contratado a plazo indeterminado desde el inicio de la relación laboral. Por otro lado, si el empleador resolviera anticipada y arbitrariamente el contrato laboral, tendrá la obligación de pagar al trabajador una indemnización equivalente a 1 remuneración y media por cada mes sin trabajar hasta el vencimiento del contrato, con el límite equivalente a 12 remuneraciones. PUEDES VER StarWars: Disneyland se quedó sin habitaciones ante apertura La gestión de recursos humanos no debe dejar de lado a los trabajadores temporales para garantizar un buen clima laboral, ya que se espera que también se alineen y contribuyan a los resultados empresariales. Finalmente, el empleador invierte en el entrenamiento, la capacitación y el perfeccionamiento del trabajador temporal. Por ello, mantener la experiencia y el conocimiento adquirido por dicho personal es recomendable contar con procesos de evaluación e invitar a continuar a aquellos que destaque, de acuerdo con la modalidad de contrato laboral que resulte aplicable a cada caso.