Corpac abre convocatoria de trabajo en marzo de 2025 con sueldos desde S/2.090 en estos puestos laborales: así puedes postular
La Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial (Corpac) ha lanzado una convocatoria de empleo en Perú, ofreciendo 9 vacantes con sueldos de S/2.090 a S/2.800.
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La Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial (Corpac) ha anunciado una nueva convocatoria de empleo en distintas regiones del Perú. Esta oferta laboral incluye 9 vacantes, con sueldos que varían entre S/2.090 y S/2.800, según el cargo, el nivel de responsabilidad y las funciones específicas.
Cabe resaltar que estas oportunidades laborales se ofrecen bajo un contrato de tipo 728. A continuación, se detallan las posiciones disponibles en esta convocatoria laboral de Corpac, junto con los requisitos específicos para cada puesto y el proceso que los interesados deben seguir para postular.
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¿Que puestos de trabajo ofrece la Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial?
En esta convocatoria de marzo de 2025, la Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial está requiriendo a personal para que se desempeñe en los siguientes puestos:
N° 008: técnico profesional electrónico CNS
- N° de vacantes: 5
- Se requiere: Técnico Profesional Electrónico o Grado de Bachiller en la carrera de Ingeniería Electrónica o carreras afines al puesto.
- Tipo de contrato: 728
- Remuneración: 2700
- Lugar de labores: Lima
N° 008: técnico III
- N° de vacantes: 1
- Se requiere: Egresado de instituto superior tecnológico con un mínimo de dos (2) años de estudio en Electricidad o Electromecánica o Electrónica o bachiller en ing. eléctrica o electromecánica o electrónica.
- Tipo de contrato: 728
- Remuneración: 2090
- Lugar de labores: Lima
N° 008: supervisor técnico
- N° de vacantes: 1
- Se requiere: Técnico en electrónica o carreras a fines o título universitario en Ingeniería Electrónica o carreras afines.
- Tipo de contrato: 728
- Remuneración: 2800
- Lugar de labores: Cusco
N° 008: técnico profesional electrónico CNS - Ayacucho
- N° de vacantes: 1
- Se requiere: Título de Técnico Profesional Electrónico o grado de bachiller en Ingeniería Electrónica o carreras afines al cargo.
- Tipo de contrato: 728
- Remuneración: 2700
- Lugar de labores: Ayacucho
N° 008: técnico profesional electrónico CNS - Trujillo
- N° de vacantes: 1
- Se requiere: Título de Técnico Profesional Electrónico o grado de bachiller en Ingeniería Electrónica o carreras afines al cargo.
- Tipo de contrato: 728
- Remuneración: 2700
- Lugar de labores: La Libertad
Estos son los requisitos para poder postular a Corpac
Los requerimientos para postular a esta convocatoria laboral de Corpac están comprendidos en el tipo de formación, el conocimiento de un idioma extranjero y la experiencia laboral en el sector público y privado.
Entre los principales requisitos se encuentran:
- Formación académica: está dirigido a personas con secundaria, estudiantes técnicos, bachilleres y titulados universitarios.
- Experiencia laboral: dependiendo del puesto al que se postule la experiencia varía entre 1 a 2 años en el sector público y/o privado.
- Cursos y conocimientos específicos: sistemas aeronáuticos, telecomunicaciones aeronáuticas o certificación ATSEP.
¿Cómo aplicar a la convocatoria laboral de Corpac?
Los puestos disponibles tienen como fecha límite de inscripción el 5 de marzo del 2025. Las postulaciones deben realizarse exclusivamente a través de los canales oficiales de la Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial, donde también se publicarán los resultados finales, posibles modificaciones en las fechas de inscripción o entrevistas, y otros detalles relevantes del proceso de selección.
Por otro lado, es importante que los postulantes verifiquen y acrediten el cumplimiento de todos los requisitos exigidos para el puesto seleccionado, como formación académica, experiencia laboral, conocimiento de un idioma extranjero y cursos vinculados a la plaza.
Una vez concluido el período de recepción de solicitudes, Corpac procederá a evaluar los perfiles con el objetivo de determinar la idoneidad de los candidatos. Dependiendo del cargo, el proceso de selección podrá incluir pruebas técnicas, entrevistas personales y la verificación de la experiencia laboral acreditada.
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