Sueldos en bancos y seguros: lo que pueden ganar gerentes, asistentes y practicantes en estos sectores
Conoce los rangos salariales en los sectores de Banca y Seguros, así como en Transporte y Distribución. Descubre cuánto pueden directivos, ejecutivos, administrativos, entre otros.
![Directivos en bancos pueden ganar un promedio de S/596.936 anual. Foto: composición LR/Andina/Freepik Directivos en bancos pueden ganar un promedio de S/596.936 anual. Foto: composición LR/Andina/Freepik](https://imgmedia.larepublica.pe/640x371/larepublica/original/2024/07/25/66a2881ca546d369a0226d03.webp)
Adecco Perú ha lanzado por primera vez en el país su Guía Salarial 2024, una herramienta esencial para comprender los rangos salariales en cinco sectores clave de la economía peruana. Una de las áreas que ha generado mayor expectativa es la de Banca, Seguros y Servicios Financieros, ya que ofrece una visión detallada de los sueldos de directivos, ejecutivos y administrativos, entre otros.
La guía está diseñada para ayudar a empresas y profesionales a tomar decisiones informadas sobre estrategias salariales y de gestión del talento, al marcar las estructuras salariales de este sector. Este estudio considera que un empleado recibe 14 sueldos al año, con una Remuneración Mínima Vital (RMV) de 1.025 soles, resultando en un salario anual de S/14.350.
¿Cuánto ganan gerentes, asistentes y practicantes en Bancos y Seguros?
En el sector de Banca, Seguros y Servicios Financieros, la Guía Salarial Adecco 2024 revela que los coordinadores, especialistas y analistas constituyen el 42.63% del recurso humano, con un salario anual promedio de S/53.788. Este monto incluye únicamente la remuneración base y los 14 sueldos anuales, sin considerar variables, bonificaciones y otros beneficios. Por otro lado, los técnicos y operarios, que representan solo el 0.31% del total, perciben una media de S/35.700 anuales.
- Directivos (Directores y Gerente General) tienen un sueldo promedio anual de S/596.936 y máximo de S/716.324
- Ejecutivos (Gerentes y Jefes) tienen un sueldo promedio anual de S/170.467 y máximo de S/204.561
- Profesionales (Coordinadores, Especialistas y Analistas) tienen un sueldo promedio anual de S/53.788 y máximo de S/64.545
- Administrativos (Asistentes y Auxiliares) tienen un sueldo promedio anual de S/40.810 y máximo de S/48.972
- Operaciones (Técnicos y Operarios) tienen un sueldo promedio anual de S/35.700 y máximo de S/42.840
- Practicantes ( Practicante interno) tienen un sueldo promedio anual de S/15.750 y máximo de S/18.900
¿Cuáles son los salarios en el sector de Transporte y Distribución?
La Guía Salarial 2024 también publicó sobre los salarios en el sector de Transporte y Distribución, donde se muestran cifras significativas. Los directores y gerentes generales tienen un salario anual promedio de S/384.659. La mayor parte de la fuerza laboral en este sector está compuesta por administrativos y auxiliares, representando el 85.82%, seguidos por gerentes y jefes con un 8.22%.
La Guía Salarial Adecco 2024 destaca la influencia de la inversión en el sector portuario, particularmente a través del Puerto del Callao y el futuro Megapuerto de Chancay, que dinamizarán las agroexportaciones y beneficiarán a empresas de Transporte y Distribución, así como a las enfocadas en Cadenas de Suministro.
¿Qué otros datos revelaron la Guía Salarial 2024 Adecco?
La investigación de Adecco, basada en una muestra de más de seis mil participantes, proporciona una visión de los salarios en los sectores analizados. Además de los sueldos, la guía ofrece información sobre la gestión del talento.
El estudio subraya la importancia del "salario emocional", destacando que el 75% de los encuestados valora el trabajo remoto como un beneficio esencial, mientras que el 37% considera crucial el acceso a días libres para su bienestar personal. Esta tendencia refleja una creciente demanda por condiciones laborales que favorezcan el equilibrio entre vida laboral y personal.
El estudio también revela que las estructuras salariales claras y transparentes promueven la confianza dentro de las organizaciones. La guía facilita la toma de decisiones salariales basadas en datos, asegurando la equidad interna y ayudando a las empresas a competir en el mercado laboral.