La Libertad va segunda por hostigamiento sexual laboral
En lo que va del 2023 se han reportado 86 casos en esta región del norte. A nivel nacional son un promedio de cuatro denuncias por día.
- Cierran Mall del Sur temporalmente: Municipalidad de San Juan de Miraflores detectó riesgo por cables expuestos
- Senamhi alerta incremento de temperaturas y prevé hasta 30 °C a fin de mes en Lima Metropolitana
El acoso sexual hacia las mujeres sigue en aumento, pese a las campañas y movilizaciones que desde el gobierno central y otros sectores impulsan para erradicarlo. Lamentablemente, La Libertad ocupa el segundo lugar en el país, después de Lima, en número de denuncias por hostigamiento sexual laboral, según cifras del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
En efecto, Lima Metropolitana reporta 1.993 casos, mientras que La Libertad tiene un total de 284 denuncias reportadas entre el 2019 al 12 de noviembre de 2023. Además, solo en el presente año, la región ha registrado 86 casos.
TE RECOMENDAMOS
EL FRACASO DE LÓPEZ ALIAGA Y PLAYA LAS SOMBRILLAS EN RIESGO | FUERTE Y CLARO CON MANUELA CAMACHO
PUEDES VER: Anuncian marcha nacional contra Dina Boluarte el 7, 8 y 9 de diciembre: ¿qué reclaman los gremios?
Cabe referir, que de acuerdo con la encuesta denominada “Estudio de percepción sobre violencia, roles y estereotipo de género”, la agresión contra la mujer, donde también está considerado el hostigamiento sexual laboral, es el tercer principal problema social del Perú, solo superado por la inseguridad ciudadana y la corrupción en el poder.
Empresas deben garantizar seguridad en ambientes laborales
De acuerdo con, Juan Arbulú, facilitador de la Escuela de Desarrollo Gerencial (EDG), de la Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL), las empresas tanto públicas como privadas, tienen el deber de garantizar un espacio seguro dentro de sus ambientes laborales.
PUEDES VER: Más de 15.000 ronderos participarán en marcha nacional de 7 de diciembre: "Que se vayan todos"
"Para denunciar un caso de hostigamiento sexual laboral, no es necesario que esta conducta sea reiterativa, basta con una sola vez, para que la persona afectada pueda reportar el hecho. Las empresas pueden aplicar tanto medidas preventivas como correctivas frente a estos casos; la prevención se consigue capacitando a los trabajadores para que tengan una conducta adecuada; como medida correctiva, a veces si dispone la rotación de personal, pero si el caso es muy grave puede incluso suspenderse al trabajador denunciado mientras dura la investigación”, explicó Juan Arbulú.
