LUNES 9 de octubre: ¿por qué se declaró HOY día no laborable y a quiénes beneficia?
Conoce en esta nota todos los detalles sobre el próximo día de descanso para cierto sector de la ciudadanía.
- Gobierno anuncia el retorno a clases presenciales en Lima y Callao desde este miércoles 11 de marzo
- Pasajes de transporte público aumentan hasta en S/1 debido al incremento del precio de los combustibles
Se aproximan nuevos feriados por acontecimientos históricos ocurridos en el Perú. Es así que, el 9 de octubre, pese a no ser una fecha de celebración histórica, ha sido establecido como día no laborable, según el Decreto Supremo n.° 151-2022-PCM.
El próximo lunes 9, cierto sector de la ciudadanía tendrá una jornada de descanso. Es importante mencionar que este es el único día no laborable durante el mes de octubre del 2023. En esta nota de La República te contamos por qué y quiénes lo gozarán.
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¿Por qué el lunes 9 de octubre es día no laborable?
Se estableció que el lunes 9 de octubre sea un día no laborable, puesto que, sumado al próximo 8 de este mes, fecha en la que se conmemora el combate de Angamos, crean un feriado largo para la promoción del turismo interno del país.
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¿A quiénes beneficiará el 9 de octubre, día no laborable?
Este día de descanso es obligatorio para el sector público, ya que, para el privado, este puede ser negociable. Es decir, en caso de querer tomarlo, deberás realizar un acuerdo con tu empleador. En tanto, esta jornada de trabajo deberá ser recuperada. Por ello, así trabajes, no tendrás alguna retribución económica adicional.
¿Qué días no laborables restan en Perú?
- Jueves 7 de diciembre
- Martes 26 de diciembre
- Lunes 2 de enero.
¿Qué feriados restan este 2023?
- Miércoles 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
- Viernes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
- Sábado 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
- Lunes 25 de diciembre: Navidad.
¿Qué es un día no laborable?
En Perú, un día no laborable es uno de descanso; sin embargo, como señala la norma, en el sector público debe ser recuperado por el trabajador en los próximos 10 días o de acuerdo con lo indicado por su empleador. Asimismo, algunas instituciones públicas no están obligadas a acatarlo, ello depende de la necesidad, como los que cumplen funciones esenciales.
