El 24 y 31 de diciembre serán días no laborables compensables: ¿qué significa?
Gobierno decretó esta medida para el sector público. Existen algunas diferencias con relación al 25 de diciembre y 1 de enero, que son feriados nacionales.
La República en GoogleLos días 24 y 31 de diciembre del 2020 fueron declarados como días no laborables para los trabajadores del sector público, mediante los decretos supremos n.° 161-2020 y n.° 194-2020 de la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM).
A diferencia del 25 diciembre y 1 de enero, estas horas dejadas de trabajar serán compensadas dentro de 10 días hábiles o cuando lo establezca el titular de la entidad pública, explicó el gerente regional de Trabajo en Arequipa, José Luis Carpio, en entrevista con La República.
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Existe una excepción para el caso de servicios esenciales que se dispone su continuidad el 25 y 31, como es el caso de serenazgo, limpieza pública, electricidad, agua, entre otros.
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¿Qué pasa si trabajo en el sector privado?
En el caso del sector privado, refiere que las empresas pueden acogerse a esta medida, pero con previo acuerdo entre el empleador y los trabajadores.
Feriados en Navidad y Año Nuevo
Los días 25 diciembre y 1 de enero, declarados feriados nacionales, rigen tanto para el sector público y privado, y no son compensables.
¿Qué pasa si trabajo en feriado?
Carpio señala que, si el empleado labora alguno de los dos días, o ambos, hay dos formas de compensación: por tiempo (descanso posterior) o dinero. En este caso, el pago es de tres remuneraciones: una por el feriado, otra por el trabajo realizado y una tercera remuneración por haber laborado en día feriado
¿El empleador puede obligar a laborar?
“Según la sentencia del Tribunal Constitucional 4539-2012-PA establecen que el empleador no puede obligar al trabajador a que desempeñe sus funciones, salvo que sean labores esenciales relacionadas a los servicios de agua, luz, vigilancia, etc.”, señala el gerente regional de Trabajo.
