Duro golpe para ICE y Trump: conoce la ley que protege a trabajadores indocumentados contra redadas masivas en California
California enfrenta las redadas de ICE y las políticas de Trump con una ley que protege a trabajadores indocumentados.
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En la primera administración de Donald Trump, ante la intensificación de las restricciones migratorias en los lugares de trabajo, California reaccionó con una ley innovadora: la AB 450. Esta regla fue creada para proteger a los trabajadores indocumentados de operativos inesperados y exigir que se respeten procedimientos legales rigurosos.
Hoy en día, esta normativa constituye uno de los obstáculos estatales más significativos para el actuar del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE). Le impide a los empleadores cooperar de manera voluntaria con entidades migratorias sin autorización judicial y define normas claras para la protección de sus trabajadores durante las inspecciones.
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¿Cuál es la nueva ley que protege a trabajadores indocumentados contra redadas masivas en California?
La AB 450, aprobada en 2017, tiene como objetivo impedir la participación activa o pasiva de empresas en las redadas migratorias. Está prohibido explícitamente que los empleadores autoricen el ingreso de agentes del ICE a zonas no públicas de un espacio laboral sin una orden judicial, y también limita la distribución de documentos de trabajo sin una citación o autorización formal.
Esta normativa es un componente de la política de "estado santuario" de California, creada para asegurar que los trabajadores indocumentados no sean expuestos a maltratos. Las sanciones por incumplimiento pueden llegar a los US$10.000, y únicamente el Comisionado Laboral o el Fiscal General del estado tienen el poder de aplicarlas.
¿Qué obligaciones tienen los empleadores bajo la ley AB 450 cuando reciben una notificación de inspección del ICE?
Cuando una empresa en California recibe un aviso de inspección del ICE, la ley AB 450 establece una serie de responsabilidades explícitas para proteger a sus empleados. Estas acciones aseguran claridad, información a tiempo y respeto al debido proceso.
- Colocar un aviso visible para los empleados dentro de las 72 horas de recibir la notificación del ICE.
- Incluir en el aviso:
- Nombre de la agencia que realiza la inspección
- Fecha en que se recibió el aviso
- Tipo de inspección
- Copia del aviso oficial
- Traducir el aviso al idioma que se utiliza comúnmente en la empresa.
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