Este país busca implementar ley para dar descanso de 3 días a quien tenga el 'corazón roto': sería el único en el mundo
La propuesta ha logrado respaldo parlamentario y destaca la necesidad de cuidar la salud mental en el trabajo, aunque enfrenta desafíos por la preocupación de los empleados por su estabilidad económica.
- Gobierno de Xi Jinping defiende cooperación entre China y América Latina: "No debe estar sujeta a interferencias de terceros"
- Irán acusa a países europeos de haber facilitado la ofensiva militar de Estados Unidos contra Teherán
Una insólita iniciativa en Filipinas busca ofrecer un permiso especial para aquellos que atraviesan una ruptura amorosa. La propuesta, impulsada por el director de un hotel, podría convertirse en ley y ofrecer un respiro a quienes sufren por amor.
El director gerente del hotel Cebu Century Plaza, Ricardo Dublado, propuso un permiso retribuido de cinco días para sus empleados que enfrentan el dolor de una separación. Esta idea, que surgió de su propia experiencia, ganó tanto apoyo que se transformó en un proyecto de ley que busca establecer un permiso no retribuido de tres días para todos los trabajadores en situaciones similares.
TE RECOMENDAMOS
TODO SOBRE LAS FLORES DE BACH: BENEFICIOS Y USOS | ASTROMOOD CON JHAN SANDOVAL
Dublado, quien vivió en carne propia las dificultades emocionales tras una ruptura, manifestó que el dolor amoroso puede afectar significativamente el rendimiento laboral. Su propuesta busca no solo aliviar el sufrimiento personal, sino también mejorar la productividad en el trabajo.
Un análisis del Financial Times indica que muchos trabajadores priorizan la estabilidad económica sobre el bienestar emocional. Foto: Psicopartner.
Una experiencia personal que podría ser ley
Ricardo Dublado decidió implementar este permiso tras experimentar el impacto negativo que una ruptura tuvo en su vida laboral. En 2018, el final de una relación lo llevó a un estado de tristeza que afectó su desempeño en el trabajo. "El período de curación de un corazón roto fue de cinco días", comentó Dublado, quien considera que este tiempo es crucial para recuperarse emocionalmente.
La sensibilidad de Dublado hacia el bienestar emocional de sus empleados lo llevó a establecer un protocolo en el que, al notar señales de alarma en su salud mental, se comunica con Recursos Humanos para abordar el problema. Esta atención a la salud mental fue fundamental en su gestión.
Su propuesta busca no solo aliviar el sufrimiento personal, sino también mejorar la productividad en el trabajo. Foto: Life and Style.
Dublado explicó al medio GMA News Online que conocía de primera mano cómo una ruptura podía afectar el rendimiento laboral: "Yo mismo he pasado por rupturas y malas relaciones, y ciertamente mi rendimiento laboral se vio afectado”, afirmó.
Un proyecto de ley con respaldo parlamentario
La iniciativa de Dublado fue tan bien recibida que se convirtió en un proyecto de ley parlamentaria, impulsado por el diputado Lordan Suan. Este proyecto busca ofrecer tres días de permiso no retribuido a los trabajadores que necesiten tiempo para recuperarse de una ruptura sentimental. "Los estudios revelan la importante contribución que las rupturas tienen sobre los individuos, afectando a su bienestar emocional y mental", afirmó Suan.
A pesar del respaldo, el proyecto enfrenta desafíos. Un análisis del Financial Times indica que muchos trabajadores priorizan la estabilidad económica sobre el bienestar emocional, lo que podría limitar la aceptación de este permiso no retribuido. La preocupación por la pérdida de ingresos es un factor determinante en la decisión de los empleados.
La iniciativa de Dublado fue tan bien recibida que se convirtió en un proyecto de ley parlamentaria. Foto: Asezwao.
¿Cuáles son los detalles del Proyecto de Ley 9931?
El Proyecto de Ley 9931, conocido como "Ley de Recuperación y Resiliencia por Desamor", busca otorgar licencias no remuneradas a empleados que atraviesan una ruptura sentimental. El proyecto propone que los trabajadores menores de 25 años puedan acceder a un día de licencia al año; aquellos entre 25 y 35 años, a dos días; y los de 36 años o más, a tres días de permiso no remunerado para afrontar el desamor.
La iniciativa se inspira en una medida implementada en 2023 por Ricardo Dublado, director ejecutivo del Cebu Century Plaza Hotel, quien ofreció a sus empleados cinco días de licencia remunerada para recuperarse de rupturas amorosas. Sin embargo, a diferencia de esta práctica empresarial, el Proyecto de Ley 9931 propone licencias sin goce de sueldo, lo que generó debate sobre su efectividad y el equilibrio entre el bienestar emocional.
