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Mamá de Elon Musk sale en defensa de su hijo: “Dejen de ser malos con él”

La mitad de los 7.500 empleados de Twitter fueron despedidos hace 2 semanas y otros 700 ya habían dimitido en el verano boreal, incluso antes de estar seguros de que la operación de compra-venta se concretaría.

Maye Musk se refirió a su hijo como “un genio”, señalando que la gente está celosa de sus grandes logros. Foto: Hollywood Life
Maye Musk se refirió a su hijo como “un genio”, señalando que la gente está celosa de sus grandes logros. Foto: Hollywood Life

La madre del magnate Elon Musk, Maye Musk, decidió salir en defensa de su hijo en medio de las críticas que recibe a través de los medios y las redes sociales tras la masiva renuncia de sus colaboradores de Twitter.

En el programa “The Elon Musk show”, una serie de BBC en la que se narra el ascenso a la fama del multimillonario, ella aparece para dirigirse a los detractores de sus movimientos y transacciones.

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‘Déjenlo en paz’

Maye Musk se refirió a su hijo como “un genio” y señaló que la gente está celosa de sus grandes logros.

“Con esas empresas recibe mucho odio”, dijo Maye, según Insider. “Dejen de ser malos con él”, exhortó.

Previamente, Maye ha salido en defensa de su hijo. Suele responder mensajes de ocio contra él en Twitter, red social que ahora le pertenece. Además, otras figuras cercanas a Elon Musk también aparecen en el documental para defenderlo.

Dolly Sing, exjefa de Talento de SpaceX, señaló que “construirá su legado y será incuestionable que es una combinación de Einstein, Tesla y Rockefeller”.

“Aprendió todo sobre Tesla y Einstein. Aprendió todo lo que ellos sabían y está tratando de llevarlo al siguiente nivel”, dijo Singh. “Creo que es lo más cercano que tenemos a ese tipo de figura en nuestra época”.

El destino de Twitter en cuestión tras ultimátum de Musk

El futuro de Twitter parecía incierto este viernes, después de que numerosos ingenieros de la influyente red social le tomaran la palabra a Elon Musk y anunciaran que se irían de la empresa en lugar de quedarse para darlo todo “incondicionalmente”.

Según exempleados y varios medios estadounidenses, cientos de trabajadores respondieron “no” al ultimátum del nuevo dueño y jefe, que les había dado a elegir entre trabajar incansablemente “para construir un Twitter 2.0 revolucionario” o irse con tres meses de salario.

La mitad de los 7.500 empleados del grupo californiano fueron despedidos hace dos semanas y otros 700 ya habían dimitido en el verano boreal, incluso antes de estar seguros de que la operación de compra-venta se concretaría.

“Mis amigos se han ido. Se avecina una tormenta y no hay ningún incentivo económico. ¿Qué harías? ¿Sacrificarías el tiempo que pasas con tus hijos durante las vacaciones por promesas vagas y la oportunidad de hacerte rico? ¿Más rico?”, resumió Peter Clowes, ingeniero informático y director en Twitter y “superviviente de los despidos”, según su perfil de Linkedin.

Con información de AFP

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