Estos son los nuevos cambios para trabajadores del sector público sobre la CTS y licencia sin goce de haber en Perú 2025
El Congreso de Perú aprobó la Ley N.º 32199, que modifica condiciones laborales en el sector público, afectando las licencias sin goce de haber y la compensación por tiempo de servicios (CTS).
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El Congreso de la República del Perú aprobó la Ley N.º 32199, la cual introduce modificaciones en las condiciones laborales del sector público. Esta ley, publicada en el diario oficial El Peruano, trae consigo ajustes en las licencias sin goce de haber, la compensación por tiempo de servicios (CTS) y el límite de edad para la permanencia en el Estado. Estas alteraciones tienen un impacto directo en los trabajadores que están bajo el
Decreto Legislativo N.º 276, normativa que regula la carrera administrativa en el ámbito público. El propósito de la implementación de estas modificaciones es brindar mayor claridad y amplitud en los derechos de los servidores públicos, lo que conlleva a establecer un marco legal más preciso en lo que respecta a licencias, compensaciones y jubilación laboral.
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Licencia sin goce de haber: ¿qué estipula la norma para el sector público?
La Ley N.º 32199 aprobada en diciembre de 2024, establece que los servidores públicos podrán solicitar licencias sin goce de haber por un periodo máximo de tres años, ya sea de forma continua o discontinua, dentro de un lapso de cinco años. Este cambio permite una mayor flexibilidad para los trabajadores que requieran ausentarse de sus funciones por razones personales justificadas.
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Anteriormente, los periodos de licencia sin goce de haber eran más restringidos, lo que podía representar dificultades para aquellos empleados que necesitaban extender su ausencia. Con esta modificación, se brinda una regulación más amplia y adecuada a las necesidades actuales de los servidores estatales, lo que garantiza que las ausencias prolongadas no generen inconvenientes en su reincorporación al servicio público.
Nuevo cálculo de CTS para trabajadores del sector público 2025
En esa línea, la Ley N.º 32199 establece que la compensación por tiempo de servicios (CTS) será equivalente al 100% de la remuneración total por cada año completo de servicios o fracción mayor a seis meses. Este monto se otorgará desde el ingreso del trabajador hasta la fecha de cese. Es importante tener en cuenta que, en caso de reingreso al sector público, el trabajador no podrá acumular tiempo de servicios previo para el nuevo cálculo de la CTS. Asimismo, la remuneración total considerada para el cálculo de la CTS incluirá únicamente los conceptos percibidos de manera permanente hasta el mes de cese, excluyendo ingresos eventuales o bonificaciones extraordinarias.
¿Cuál es la nueva edad para trabajar en el sector público 2025?
Por otro lado, la aprobación de la Ley N.º 32199, también introduce un cambio significativo al establecer la edad máxima de 70 años para la permanencia en el sector público. No obstante, se permite que los trabajadores sigan en sus puestos hasta el 31 de diciembre del año en que alcancen esa edad. Esta modificación tiene como objetivo unificar el retiro por edad en todas las instituciones estatales y proporcionar un marco normativo coherente para la finalización de funciones.
La normativa anterior no definía un criterio uniforme, lo que resultaba en diferencias en la aplicación de la edad límite según la entidad o el régimen laboral en vigor.
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