Bono de S/200 para trabajadores del sector público en Perú incluido en el Presupuesto 2025: ¿quiénes podrán acceder a este beneficio?
El Gobierno de Perú ha aprobado la entrega de un bono extraordinario de 200 soles dirigido a empleados públicos. Conoce los regímenes laborales que serán beneficiados con este apoyo económico.
- Precio del dólar en Perú HOY, jueves 15 de enero: ¿cuál es la cotización del tipo de cambio?
- Pugna por el control de Petroperú para su privatización: enfrentamiento entre MEF y Minem precipita renuncia de la gerente general
A través del Presupuesto Público 2025, el Ejecutivo ha autorizado un bono excepcional de 200 soles para los trabajadores del sector público. Este beneficio, producto de acuerdos con diversos sindicatos, será entregado en un único pago como reconocimiento al esfuerzo de los empleados, sin modificar las actuales estructuras salariales.
Según la normativa publicada, el bono no tiene carácter remunerativo ni pensionable, lo que significa que no estará sujeto a descuentos por aportes previsionales ni se incorporará al sueldo. Su implementación busca beneficiar a sectores laborales específicos que cumplen funciones clave dentro de las entidades públicas del país. A continuación, se detallan los regímenes incluidos, los requisitos para ser beneficiario y la fecha estimada de pago.
TE RECOMENDAMOS
PUERTO DE CHANCAY: ¿OPORTUNIDAD PARA EL PERÚ O RIESGO GEOPOLÍTICO ENTRE CHINA Y EE.UU.? | ECONOW
¿Quiénes del sector público recibirán el bono de 200 soles en 2025?
El bono está dirigido a servidores públicos pertenecientes a los regímenes laborales establecidos en los Decretos Legislativos 276, 728 y 1057, así como a aquellos bajo contratos administrativos de servicios (CAS). Asimismo, incluye al personal que desempeña funciones en sectores como salud, educación, justicia, defensa y diplomacia, que tienen regímenes especiales.
Además, serán beneficiados los trabajadores que estén activos hasta el 30 de junio de 2024, condición indispensable para acceder al bono. Según el artículo 30 del Presupuesto Público, este grupo incluye a personal técnico, operativo y administrativo, excluyendo a funcionarios o directivos que tengan altos niveles de remuneración en el sector estatal.
PUEDES VER: Estos productos de China podrían bajar de precio en Perú tras inauguración del Megapuerto de Chancay
También se especifica que el bono será entregado a quienes cumplan con las condiciones de elegibilidad, incluyendo un vínculo laboral vigente con entidades gubernamentales regionales, locales o nacionales, y que no hayan recibido beneficios económicos adicionales similares en el mismo período.
¿Cuáles son los requisitos para recibir el bono de S/200 a empleados estatales?
El primer requisito para recibir el bono de 200 soles es pertenecer a los regímenes laborales indicados por la ley y estar en actividad durante el año fiscal 2024. Los beneficiarios deberán cumplir con el marco laboral especificado, como ser parte de los planes operativos de personal de las entidades públicas que hayan incluido este beneficio dentro de sus partidas presupuestales.
PUEDES VER: Este pago extra recibirán los trabajadores del sector público por Navidad: ¿de cuánto es y cuándo se paga?
Adicionalmente, el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) establece que las entidades públicas responsables del pago deben verificar que los beneficiarios no hayan recibido otros bonos extraordinarios de naturaleza similar. La validación estará a cargo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) y las oficinas de recursos humanos de cada institución.
Cabe señalar que este bono no podrá ser transferido ni compartido con otras personas, ya que se trata de un beneficio individual. En caso de inconsistencias en los registros, los trabajadores deberán coordinar con sus respectivas áreas administrativas para asegurar el cumplimiento de los criterios de elegibilidad.
¿Cuándo se pagará el bono de S/200?
El pago del bono de 200 soles está programado para realizarse en diciembre de 2024, con un plazo máximo hasta enero de 2025. El Ministerio de Economía ha asignado recursos específicos para garantizar que todas las entidades públicas incluidas en el Presupuesto Público puedan cumplir con esta obligación.
Para el proceso de desembolso, cada institución deberá coordinar con las entidades financieras correspondientes para realizar los depósitos a las cuentas de los trabajadores. Aquellos servidores que no posean una cuenta bancaria deberán gestionar su apertura con anticipación para evitar contratiempos en la recepción del beneficio.
