Este es el pago extra que recibirán los trabajadores del sector público por Navidad 2024: ¿de cuánto es y cuándo se paga en diciembre?
La gratificación de diciembre de 2024 será un beneficio crucial para los trabajadores del sector privado en Perú, mientras que los empleados del sector público también recibirán un aguinaldo.
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En el Perú, la gratificación de diciembre de 2024 se presenta como un beneficio esencial para los empleados del sector privado con la llegada de las festividades de fin de año, aunque no se otorga a los trabajadores del sector público. Este pago adicional ayudará a muchos a disfrutar de las celebraciones navideñas con mayor comodidad y alegría.
Así, la gratificación, además de ser un reconocimiento al esfuerzo y dedicación de los trabajadores a lo largo del año, se presenta como un incentivo para continuar desempeñándose con compromiso y excelencia en sus labores diarias. Sin embargo, empleados del sector público también recibirán un monto adicional a su pago.
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Los empleados del sector público recibirán este monto adicional por la Navidad
En el ámbito público, al igual que en el sector privado, los trabajadores también tienen la oportunidad de recibir un pago adicional conocido como aguinaldo por Navidad. Esta noticia es especialmente positiva para aquellos que están contemplados en el Decreto de Urgencia N.º 244-2024-EF, el cual detalla quiénes tienen derecho a este beneficio extra.
¿De cuánto es el aguinaldo que recibirán los trabajadores del sector público en diciembre de 2024?
De acuerdo a lo especificado en el Decreto Supremo N.º 244-2024-EF, publicado oficialmente, ciertos regímenes del sector público podrán recibir 300 soles por el concepto de aguinaldo de Navidad. Este dinero será un extra a su pago habitual en diciembre de 2024.
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¿Qué sectores recibirán el aguinaldo por Navidad 2024?
La especificación en la norma oficial establece que los beneficiarios de los 300 soles por el concepto de aguinaldo por Navidad, serán:
- Trabajadores bajo el Decreto Legislativo N.º 276.
- Trabajadores bajo la Ley N.º 29944.
- Trabajadores bajo la Ley N.º 30512.
- Trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N.º 1057.
- Docentes universitarios mencionados en la Ley N.º 30220.
- Personal de salud detallado en el numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo N.º 1153.
- Pensionistas de derecho propio a cargo del Estado.
Además, los empleados bajo regímenes de carrera propia que trabajen a tiempo parcial recibirán el aguinaldo de manera proporcional, según lo determine el jefe de la Oficina de Administración de cada entidad.
¿Cuándo se pagará el aguinaldo por Navidad 2024 a los trabajadores públicos?
El aguinaldo de S/300 se abonará en la planilla de pagos de diciembre de 2024, tal como lo establece el Decreto Supremo N.º 244-2024-EF. Este monto se entregará por única vez, lo que representa un apoyo significativo para los trabajadores del sector público en el último mes del año.
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Requisitos para acceder al aguinaldo navideño de S/300 en Perú
Para acceder al aguinaldo navideño, los empleados públicos deben cumplir con ciertas condiciones. Según la norma publicada en el diario oficial El Peruano, los requisitos son los siguientes:
- Haber estado laborando al 30 de noviembre de 2024, o encontrarse en uso de descanso vacacional, licencia con goce de remuneraciones, o percibiendo subsidios conforme a la Ley N.º 26790.
- Contar con una antigüedad mínima de tres meses al 30 de noviembre de 2024. En caso de no cumplir con este tiempo, el aguinaldo se abonará de manera proporcional a los meses y días trabajados.
¿Qué es el aguinaldo en Perú?
En Perú, el aguinaldo es un pago adicional que corresponde a un doceavo del total de la remuneración anual del trabajador, y se paga en dos partes:
- Aguinaldo por Navidad: debe ser pagado a más tardar el 15 de diciembre de cada año.
- Aguinaldo por Fiestas Patrias: se paga a más tardar el 15 de julio de cada año.
El aguinaldo es una ayuda económica que suele destinarse para cubrir los gastos adicionales cerca a las festividades (se entrega en julio y diciembre) y se considera una de las principales compensaciones para los empleados, especialmente aquellos con menores ingresos.
