Aumento de SUELDO MÍNIMO en el Perú: ¿qué falta para que se dé el incremento? Lo que dice el Gobierno
¡Atención! ¿Aumentará el sueldo mínimo a S/1.500? Descubre los detalles que sabe hasta el momento en la Remuneración Mínima Vital en Perú.
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El sueldo mínimo en el Perú ha sido un tema de gran controversia, especialmente después de que la presidenta Dina Boluarte mencionara este asunto en su mensaje a la nación. Previamente, los ministros de Trabajo y Economía también se pronunciaron sobre este incremento, el cual fue propuesto por el Congreso y busca elevar el salario mínimo actual a S/1.500. Esta propuesta ha generado un intenso debate en la sociedad peruana, con opiniones encontradas sobre los posibles impactos económicos y sociales de esta medida.
En esta nota podrás conocer lo que mencionó Boluarte Zegarra ¿aumentará el sueldo mínimo en el Perú? Además, se abordará las opiniones al respecto de los titulares del Ministerio de Economía y Finanzas, y del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. ¡Presta atención!
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Sueldo mínimo Perú 2024: ¿qué mencionó la presidenta Dina Boluarte?
Durante su mensaje a la nación, la mandataria, Dina Boluarte, precisó que ha invocado al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo con el objetivo de consensuar el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), la cual se debería efectuar en el último trimestre del año 2024.
"Ante ello, anuncio que hemos convocado al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo para consensuar el incremento de la Remuneración Mínima Vital, que debería efectivizarse, a más tardar, el último trimestre del presente año", indicó Boluarte Zegarra esta tarde.
Aumento de Sueldo mínimo: ¿cuándo se realizará la reunión del Consejo Nacional de Trabajo?
Si bien lo mencionado por la presidenta, Dina Boluarte, precisó que la reunión del Consejo Nacional de Trabajo (CNT) se daría en el último trimestre del año 2024. El líder de la cartera de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate comentó que la reunión del CNT, se realizará la segunda semana del mes de agosto. "El CNT entrará en sesión en la segunda semana de agosto. Es entonces cuando debe discutirse este tema. El CNT está conformado por representantes del sindicato, de los gremios, de los empleadores y el Gobierno, ese es el escenario adecuado”, precisó Maurate.
Salario mínimo mensual: ¿cuál es la posición de los ministros de Economía y de Trabajo?
Luego de ser consultado sobre el aumento del sueldo mínimo por parte de los medios de comunicación, Maurate señaló que era propicio abordar este tema debido a la recuperación económica en el Perú, asimismo, resaltó la importancia de tocarlo dentro del CNT. "La idea es que esto (el aumento del sueldo mínimo vital) sea un consenso, un acuerdo entre empleador y trabajadores y que no sea una decisión política, menos una decisión populista", sostuvo.
Por otro lado, líder de la cartera de Economía y Finanzas, José Arista, también fue consultado sobre este incremento en el salario mínimo. Arista Arbildo precisó que es un punto que no se descarta. Además, saludó la manera en que Maurate Romero invocara en reuniones para que se pueda analizar un posible incremento del sueldo mínimo. "(El aumento del sueldo mínimo) creo que es un tema que tenemos que verlo, no se descarta definitivamente. Los problemas de la economía son múltiples y hay que estar analizándolo constantemente para ver su oportunidad y atención", sostuvo Arista.
¿Sueldo mínimo en Perú sería de S/1.500?
Desde el año 2003 hasta la fecha presente, el salario mínimo vital ha experimentado un incremento de S/615. La última modificación de este monto en nuestro país tuvo lugar en mayo de 2022, durante el gobierno del expresidente Pedro Castillo, cuando se elevó de S/930 a S/1.025.
Es importante destacar que el Congreso propuso la iniciativa de aumentar el sueldo a S/1.500. Sin embargo, esta cantidad ha sido cuestionada. Será parte de las conversaciones dentro del Consejo Nacional de Trabajo, donde se pueda definir un monto propicio. Desde el 2007 se ha establecido un mecanismo de revisión técnica para garantizar que los aumentos porcentuales del RMV en un año determinado sean acordes a la suma de la inflación y la variación porcentual de la productividad media del trabajo en el año anterior.
