Revisa lo último que se sabe sobre la gratificación de julio 2024

La gratificación es un beneficio económico que se otorga a los trabajadores en Perú. Este dinero, regulado por la Ley N° 27735, es un derecho que los empleadores deben cumplir en los plazos establecidos. La gratificación se calcula en base al sueldo del trabajador y se deposita junto con una bonificación extraordinaria del 9% sobre el monto total de la gratificación. Este pago adicional es una medida compensatoria por la exoneración de aportes a EsSalud, asegurando así un ingreso extra para los trabajadores.

En esa línea, los trabajadores del régimen privado, deben estar bien informados sobre sus derechos en relación con la gratificación de julio. Este conocimiento no solo les permite exigir lo que les corresponde según la legislación vigente, sino también planificar mejor sus finanzas personales. Además, entender los detalles sobre la elegibilidad, el cálculo y los plazos de pago puede prevenir malentendidos y asegurar que se cumplan las obligaciones laborales de manera adecuada.

¿Cuándo pagan la gratificación de julio 2024? Fecha límite

La gratificación de julio se paga a más tardar el 15 de julio de cada año. Este plazo es obligatorio para los empleadores, quienes deben cumplir con el depósito de este beneficio en las cuentas de sus empleados antes de esta fecha. En caso de incumplimiento, las empresas pueden ser sancionadas por las autoridades laborales.

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Cálculo de gratificación: conoce cuánto recibirás

Para calcular la gratificación, se debe considerar el sueldo bruto mensual del trabajador. Si el empleado ha trabajado durante todo el semestre, recibirá el equivalente a un sueldo completo. En caso de haber trabajado menos de seis meses, se calcula una proporción del sueldo por cada mes laborado. Adicionalmente, se otorga una bonificación extraordinaria del 9% del monto de la gratificación, la cual está exonerada de aportes a EsSalud y se deposita junto con la gratificación. Este cálculo es esencial para asegurar que los trabajadores reciban el monto correcto y evitar posibles conflictos laborales. La República ha preparado una calculadora online en la que puedes consultar completamente GRATIS, solo debes tener los siguientes datos a la mano:

¿Qué empleados NO reciben gratificación?

Reciben gratificación todos los trabajadores en planilla del sector público y privado, incluidos aquellos con contratos a plazo fijo, temporales o indefinidos. Es importante destacar que este beneficio no aplica a trabajadores independientes o aquellos que no se encuentran en planilla. Los trabajadores que han laborado al menos un mes durante el semestre enero-junio 2024 tienen derecho a recibir la gratificación de julio. Este beneficio es una forma de reconocer el esfuerzo y dedicación de los trabajadores, brindándoles un incentivo económico adicional que puede ser utilizado para diversas necesidades personales y familiares.

Conoce las diferencias entre gratificación y aguinaldo

Tanto la gratificación como el aguinaldo representan beneficios económicos destinados a los trabajadores, pero cada uno se aplica en contextos diferentes. La gratificación es exclusiva para los empleados del sector privado que figuran en planilla durante los meses de julio y diciembre, asegurándoles un ingreso adicional significativo en estos períodos.

En contraste, el aguinaldo se otorga a los trabajadores del sector público y a los pensionistas de la Oficina de Normalización Previsional (ONP), quienes reciben un monto extra de S/300.

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Estos beneficios no solo recompensan el esfuerzo laboral, sino que también ofrecen un alivio financiero adicional en momentos clave del año, ayudando a enfrentar los gastos asociados a las festividades y otras necesidades personales.