Ola de calor en Perú: ¿qué medidas pueden aplicar las empresas para proteger a sus trabajadores?

¡Atención! Nuestro país se encuentra en estado de alerta por la intensa ola de calor de este verano 2024. Según el Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología del Perú (Senamhi), nuestra capital viene registrando una mayor sensación térmica y alcanzará valores de hasta 38 °C que se percibirán hasta el jueves 22 de febrero en algunos distritos de Lima Norte y Lima Este.

Sin lugar a dudas, los trabajadores que realizan sus actividades bajo el sol son los más afectados e incluso aquellos que laboran en ambientes cerrados están expuestos a diversas situaciones que pueden perjudicar su salud y rendimiento. Para explicar las medidas laborales que pueden aplicar las empresas ante este golpe de calor, La República conversó con Jaime Zegarra, abogado laboralista asociado al estudio Dentons.

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¿Cuáles son las medidas para proteger a los trabajadores ante la ola de calor?

Para el abogado laboralista Jaime Zegarra, es fundamental que las medidas en materia de seguridad y salud en el trabajo a implementar para contrarrestar los impactos de la ola de calor en nuestro país se realicen a partir de la identificación de los riesgos de cada actividad y puesto laboral. Como resultado de esta evaluación, el empleador está legalmente obligado a tomar las medidas preventivas que pueden ser las siguientes:

• Establecer sistemas de ventilación y mantener los ambientes con flujos de aire fresco.
• Programar ciertas pausas de trabajo, de modo que el empleado no se quede en su mismo lugar durante todo su horario.
• Brindar equipos de protección personal a los trabajadores, los cuales deben poseer características aislantes que dificulten la transpiración y que aumenten la pérdida de calor en el cuerpo.
• Los empleadores deben proveer líquidos para que se hidraten de forma adecuada y mantengan la temperatura corporal normal.
• Realizar capacitaciones a los trabajadores con el objetivo de identificar los riesgos, síntomas del golpe de calor y todas las medidas de protección y prevención.

Ola de calor en Perú: ¿es legal abandonar el puesto de trabajo?

Si un trabajador identifica una situación de riesgo que afecta su salud debido a las altas temperaturas en nuestro país, lo primero que tiene que hacer es informar al empleador de esta situación, quien deberá confirmar si la ola de calor pone en peligro la ejecución de sus labores. De confirmarse este hecho, "es obligatorio que el empleador modifique el puesto de trabajo para evitar esta exposición", indica el abogado Jaime Zegarra.

"No es necesario que el trabajador decida por motu propio abandonar su puesto. Primero, tiene que informar al empleador, quien está obligado a implementar las medidas preventivas correspondientes. Si no las tomase, el trabajador tiene la posibilidad de solicitar ante Sunafil el cese del acto de hostilidad y que se establezcan las medidas para resguardar su salud bajo apercibimiento de infracciones legales como multas o el pago de indemnización en casos de despido arbitrario", refirió.

Dentro del reglamento laboral, el trabajador no tiene la potestad de irse por motu propio sin que ello pueda ser considerado una falta. Sin embargo, según considera Zegarra, podría recurrir a presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) para que dicha entidad verifique sus condiciones de trabajo y solicite la documentación respectiva con el objetivo de comprobar la existencia de un incumplimiento.

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¿Cuáles son las recomendaciones del Minsa en centros de labores por ola de calor?

Con el propósito de reducir los riesgos de daños a la salud por el golpe de calor que azota nuestro país, el Ministerio de Salud establece las siguientes recomendaciones a los servicios de seguridad y salud de los centros laborales y los trabajadores:

• Es importante llevar a cabo capacitaciones periódicas para los trabajadores, las cuales deben incluir la identificación de peligros, así como los signos y síntomas de golpe de calor, y las medidas de prevención y protección correspondientes.
• Proporcionar a los trabajadores equipos de protección personal.
• Es recomendable que los trabajadores utilicen vestimenta holgada y liviana, preferiblemente de algodón y de color claro; se debe evitar prendas ajustadas al cuerpo.
• Es importante fomentar el consumo de frutas y verduras frescas, así como evitar el consumo de bebidas azucaradas, alcohol, cafeína y comidas abundantes.
• Se debe promover el consumo de líquidos para mantener la temperatura corporal normal.
• Es fundamental mantener los ambientes de trabajo frescos y ventilados.
• Es necesario utilizar protección contra las quemaduras por el sol, sobre todo en aquellos trabajadores expuestos al aire libre, con sombreros de ala ancha y gafas de sol con protección UV 400, y utilizar protector solar mayor de 30 SPF, al menos 30 minutos antes de exponerse al sol, con aplicación cada dos horas o con más frecuencia si la actividad física y sudoración es mayor (indicada por el medico ocupacional).
• Es importante evaluar rápidamente a un trabajador con sospecha de golpe de calor, con el objetivo de diagnosticarlo de manera temprana y brindar un tratamiento efectivo para minimizar las complicaciones. Dicha evaluación debe incluir la medición de la temperatura, la respiración, la circulación y el estado neurológico. Los pilares del tratamiento son el enfriamiento rápido y las medidas de soporte vital multiorgánico.
• Si se identifica a algún trabajador que esté experimentando un golpe de calor, se debe colocarlo en un lugar fresco y oscuro, retirarle la ropa innecesaria, aplicar compresas de agua fría para ayudar a reducir su temperatura corporal y trasladarlo al establecimiento de salud más cercano.

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