Incremento del sueldo mínimo: ¿el Ministerio de Trabajo considera un nuevo reajuste?
Tras un año de suspensión, el Consejo Nacional del Trabajo volverá a instalarse el próximo jueves 13 de julio. ¿Será el aumento de la Remuneración Mínima Vital uno de sus temas de agenda? Descubre los detalles en esta nota.
- Indecopi multa a empresas del Grupo Gloria con S/59 millones por castigar a transportistas que trasladaban cemento de la competencia
- Fonavi 2025: proyecto del Congreso busca incluir a prestatarios del Banco de Materiales en proceso de devolución
El Consejo Nacional del Trabajo volverá a instalarse el próximo jueves 13 de julio de 2023, tras una suspensión que se prolongó desde julio del año pasado. Esta interrupción se debió a la decisión de los empresarios de retirarse del espacio de diálogo en desacuerdo con el Ejecutivo, específicamente por la publicación del D.S. N.° 014-2022-TR, que introduce modificaciones al Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
Entre los principales temas a debatir en el Consejo está el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) que es promovido por gremios laborales, como la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) y la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT).
TE RECOMENDAMOS
¿COMPETENCIA REAL EN PENSIONES O GATOPARDISMO FINANCIERO? | #ECONOW CON EDUARDO RECOBA
El mes pasado, el titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Fernando Varela, afirmó que su cartera no niega la posibilidad de elevar la RMV, pero siempre bajo "criterios técnicos".
"Lo que estamos buscando es que, por primera vez, el incremento del sueldo mínimo sea técnico, es decir, que se debata en un decreto supremo sobre cuándo es la oportunidad y cuáles son los factores económicos. Lo que ha pasado durante mucho tiempo es que, de forma arbitraria, se ha incrementado. No estamos negando la posibilidad de un incremento, pero el paso previo es hacer que esa decisión sea técnica", indicó.
Cabe precisar que, en los últimos dos años, tras la pandemia de la COVID-19, la economía peruana ha enfrentado un escenario de alta inflación. La variación de precios ha sido más elevada en los bienes y servicios básicos, como alimentos y energía. Ello ha impactado significativamente en el poder adquisitivo de los trabajadores con menores ingresos.
¿Cómo ha evolucionado el sueldo mínimo en los últimos años?
Durante las últimas dos décadas, el sueldo mínimo en Perú, fijado actualmente en S/1.025, ha experimentado cambios significativos para adaptarse a las condiciones económicas y sociales del país. A continuación, presentamos un resumen de la evolución del sueldo mínimo en Perú desde el año 2003 hasta la fecha:
| Año | Fecha de incremento | Salario mensual | Variación (%) |
| 2003 | 15 de setiembre | S/460 | 12,2 |
| 2006 | 1 de enero | S/500 | 8,7 |
| 2007 | 1 de octubre | S/530 | 6 |
| 2008 | 1 de enero | S/550 | 3,7 |
| 2010 | 1 de diciembre | S/580 | 5,4 |
| 2011 | 1 febrero | S/600 | 3,4 |
| 2011 | 14 de agosto | S/675 | 12,5 |
| 2012 | 1 de junio | S/750 | 11,1 |
| 2016 | 1 de mayo | S/850 | 13,3 |
| 2018 | 1 de abril | S/930 | 9,4 |
| 2022 | 1 de mayo | S/1.025 | 10,2 |
