Gratificación 2022: ¿cómo calcular el monto que te corresponde recibir en julio?

Se acercan las Fiestas Patrias y también el pago de las gratificaciones. Tal como indica la Ley n.º 27735, los trabajadores que pertenecen al régimen de la actividad privada laboral, se encuentren en planilla y se hayan desempeñado mínimo un mes, entre enero y julio, les corresponde recibir este beneficio.

De esta forma, los empleadores tendrán hasta la quincena del mes de julio para depositar la gratificación a sus empleados. Además, recuerda que esta suma es entregada dos veces al año: en julio y en diciembre.

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¿A cuánto equivale la gratificación de julio?

El monto de la gratificación es equivalente a la última remuneración mensual que recibió el trabajador, a este saldo no se le descontarán los gastos de AFP, ONP ni seguros. Además, se le sumará un adicional por el concepto del aporte al seguro de salud, que puede ser del 9% para EsSalud o 6,75% para alguna Empresa Prestadora de Salud (EPS).

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En esa línea, Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School, indicó que los trabajadores recibirán un monto mayor al sueldo neto que normalmente se obtiene cada mes. Si un empleado laboró desde el 1 de enero del 2022 en una empresa, la gratificación será el íntegro de un sueldo bruto, que no estará sujeto a ningún descuento (AFP, impuesto a la renta, etc.) más la bonificación extraordinaria correspondiente al aporte a EsSalud.

¿Cómo calcular el monto que me corresponde de gratificación?

El cálculo sería: sueldo + asignación familiar (en algunos casos se incluye si es que se tienen hijos menores o que cursen estudios superiores) + bono de 9% (EsSalud) o 6,75% (Empresa Prestadora de Salud-EPS) de tu salario. Revisa algunos ejemplos de Carrillo Acosta para calcular cuánto más recibirías en julio como parte de gratificación según tu sueldo:

• Si el sueldo bruto es de S/ 2.000, el sueldo neto sería de S/ 1.740 y la gratificación + bonificación será de S/2.180. En conclusión, recibirás un 25% más del ingreso neto.
• Si el sueldo bruto es de S/ 3.000, el sueldo neto correspondiente sería S/ 2.535 y la gratificación + bonificación será de S/ 3.270. En conclusión, recibirás un 29% más del ingreso neto.
• Si el sueldo bruto es de S/ 5.000, el sueldo Neto de S/ 4.003 y la gratificación + bonificación será de S/ 5.450. Esto significa que tendrás 36% más del ingreso neto.
• Si el sueldo bruto es de S/ 10.000, el sueldo neto de S/ 7.483 y la gratificación + bonificación es de S/ 10.900, entonces recibirás un 46% más del ingreso neto.

¿Qué sucede si no recibo la gratificación del mes de julio?

Los empleadores que no realicen el pago respectivo del beneficio económico a sus trabajadores incurren en una infracción grave en materia de relaciones laborales. Esta puede ser sancionada con hasta 26,12 Unidades Impositivas Tributarias (S/ 120,152.00), según informa el estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados. Asimismo, indica que si el pago se da fuera del tiempo establecido (hasta el 15 de julio), el empleado tendrá derecho a recibir la gratificación con los intereses legales correspondientes.

¿Quiénes no reciben gratificación?

Según Jorge Carrillo Acosta, de Pacífico Business School, los siguientes regímenes laborales reciben solo la mitad del beneficio laboral o no les corresponde:

• Los empleados de la pequeña empresa reciben solo la mitad de la gratificación.
• Los trabajadores del sector público no reciben gratificación, pero sí aguinaldo, cuyo monto suele ser de S/ 300. Este saldo lo define el Ministerio de Economía y Finanzas.
• Practicantes y jóvenes en formación laboral recibirán media subvención económica al cumplir seis meses, esta no necesariamente se entregará en julio y diciembre.
• Finalmente, los trabajadores de la microempresa, los independientes y los informales no reciben gratificación.